幫你找工作的人也失業了，拉勾網被曝大批裁員

人才市場逐漸被淡忘的今天，在互聯網上投遞簡歷已經如今成了找求職新趨勢。行業中知名的智聯、前程無憂還有現在流行的獵聘、脈脈等都是現在年輕人找工作的渠道。

就在我們都以為招聘平台們活得有滋有味的時候，一家老牌招聘網站卻出了點幺蛾子。

計劃將於明年上市的拉勾網，最近突然被曝光了一系列人事「地震」的消息。

高層離職，大批裁員

近日，有媒體爆料稱，拉勾網前CEO馬德龍已於早前離職，並同拉勾前設計總監Kim一同創辦了一家名為「Nineseals」的區塊鏈公司，新公司還收到了來自真格基金的1000萬元天使投資。

在拉勾網創始人許單單繼任CEO成為公司實際管理者後，拉勾網就發生了頻繁的人員流動，從基層到中高層，離職人數估計在200人左右。

從前CEO離職到大規模人員變動，對於拉勾網而言，並不是一個好的信號。儘管有評論稱，此舉將有助於拉勾網上市，減少人員開支將能夠保證上市後的利潤，給股東一個好看的數據。

此前有媒體曝出，拉勾網將在2019年赴美上市，而這個計劃可能隨著今年的人員變動提前到2018年年底。

針對拉勾網被曝出的此次事件，有網友調侃，怪不得現在都在喊就業難，幫我們找工作的人都已經失業了。

這話不假，自2015年以來，在線網路招聘市場就已經開始了一輪洗牌，不少招聘網站被曝出運營不善的問題，行業正在重新排位。

互聯網招聘平台迫在轉型

不僅拉勾網出現危機，多家老牌招聘網站在新興的互聯網衝擊下也承受著前所未有的壓力。

雖然智聯招聘仍處於在線招聘市場的頭部位置，但在互聯網大環境下，其傳統招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端已日漸顯現，轉型迫在眉睫。

在線招聘領域，中華英才網這座曾經的「大山」也沒能經受住考驗，最終走上了被收購的道路。

2015年5月，58同城正式對外宣布收購中華英才網，但此次交易未披露交易金額。完成併購後，中華英才網繼續獨立運營，保持品牌及團隊獨立性。

2008年，經濟危機使得企業招聘量下降，廣告預算收緊。彼時，中華英才網廣告減少，C端用戶減少，簡歷匹配度不高，用戶體驗也隨之下降，幾次產品變革更是讓用戶大量流失。

雖然之後將精準匹配確定為網站變革方向，並在2014年與微軟展開合作，藉助Windows Azure微軟雲平台，全面提升其校園招聘系統和內部IT部門，還在2015年更全面地利用微軟HDInsight分散式大數據服務、機器學習和智能演算法，加深對求職者在招聘網站上留下的職位搜索、投遞選擇等痕迹的分析，實現更精準的匹配度。但單純依靠技術革命已經無法挽救網路招聘，中華英才網最終仍未能逃脫被收購的命運。

在線招聘領域，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大網站曾經佔據著大半壁江山，是求職者在線投遞簡歷最先選擇的三個網站。

不過，「老牌」的招聘網站的通病，一味地滿足企業客戶的需求，而忽視了求職者。企業大多通過網路發布的是低端職位，由此吸引的大多也是初級人才，但企業實際稀缺的是高端人才。最終，企業客戶不買單，求職者體驗不好，而網站本身的簡歷資源也得不到良性改善。

此外，互聯網行業一直都是一個快速發展、變化的領域。傳統招聘網站業務模式、產品形態更新速度一慢，就給了後來者機會，一批高舉移動招聘大旗的網站，如Boss直聘、獵聘網、天際網、經緯網等一批後起之秀，都在不斷壯大，形成新的網路招聘圖譜，重新瓜分這個市場。

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