遇到不喜歡的領導怎麼辦？就用這3招

職場中，有很多人都說有一個好的領導是十分重要。

因為有一個好的領導，他會經常幫助你提攜你，從而加快你的成長步伐。然而在現實生活中，真正的好領導真的是少之又少。

那麼我們應該怎麼做，才能夠不受領導的限制，加速自己的成長呢？

1、只看領導的優點

有很多人可能都對自己的領導不滿意，覺得他身上有這樣或那樣的缺點，從而讓自己在工作過程中十分的不爽。

但是我們一定要認清一個事實，那就是每一個人做到現在的位置，都是有他的可取之處。可能是因為他的性格，可能是因為他的人脈，也有可能是因為他的資源，不管是什麼，他總有一些地方比我們強，因此他才可以做到現在的位置。

所以我們在工作過程中，千萬不能把目光放在領導的缺點上，而是要仔細地去尋找領導的優點。只有這樣你才能越來越欣賞他，越來越佩服他，你才能夠從他身上學到好處，讓自己成長。如果你只是盯著他的缺點，那麼你就會拒絕向他學習，當然你自己的成長也就會相應的減慢。

2.主動地向領導請教問題

在我們工作的過程中，領導總有一些，我們沒有的能力，當我們做一些事情的時候可能需要他幫助，那麼這個時候，我們千萬不要他因為討厭他，而不去請他幫忙。而是更加要利用他的資源，幫助自己推動項目前進，只有這樣才能夠讓我們的業績提高。

不管你的領導人好不好，品格好不好，只要他能幫你解決問題就完成了領導該負的責任。

3.改變對領導的態度

有很多人都會把領導看成管理自己的人，覺得自己在工作過程中，不管做什麼都有可能受到領導的限制。其實這種想法是錯誤的，我們要把領導當成給我們解決問題的人，因為領導本身就是因為能夠解決一些我們解決不了的問題才成為我們的領導。

那麼我們就應該利用好領導這個資源，去讓他幫我們解決我們自己解決不了的問題，並從中學到解決問題的辦法，這樣一步一步的加強自己的能力。當有一天我們的能力與領導的能力相當時，就可以取而代之。

總之，在職場中，當我們遇到自己不喜歡的領導時，千萬不要有情緒而讓自己止步不前，而是要轉變對領導的想法。把他當成為我們解決問題的人，幫我們提升能力的人，然後本著這兩個目的去相處，我們就會減少很多感性的情緒，從而加快自己的成長。

在職場中，你喜歡自己的領導嗎？歡迎留言交流。

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