跳槽後工資漲了稅後卻一樣，是怎麼回事？

常見現象，很多年輕人剛工作時在小公司，不正規，跳槽到了大公司後，方方面面都規範，就會出現這種蛋疼的狀況……

工資，有稅前和稅後之分，稅後是扣除五險一金以及繳稅後的實發工資，那麼，問題來了——

如果你以前沒有公積金呢？

如果你之前公司不上社保或者社保按最低基數上呢？

如果你老東家「避稅」了呢？

如果你之前的工資基數不夠扣稅標準（3500元）呢？

……

就可能出現你現在稅後工資和以前一樣的奇葩情況。

我第一份工作，什麼都不懂，五險一金啥都沒有……加上薪資足夠低，稅前稅後毫無差別，到了第二家公司才知道，原來要扣保險，還要繳稅……

工資屬於個人所得稅，納稅基數（扣除五險一金後）現在是3500元，即將調為5000元。就不說具體的稅率了，簡單來說，你工資越高，稅率階梯性上漲，你為國家做的貢獻越大。

2019年起社保統一歸稅務徵收，社保的扣款佔比，只會保持或升高，這，可能是一個悲傷的故事。

其中特別需要說的是「一金」，住房公積金，這玩意兒，入職前應該問清楚，第一，有沒有；第二，啥標準（繳存比例）。

就一個原則，越高越好。因為住房公積金是免稅的，而且，個人扣多少，公司繳多少，比如你住房公積金是1800元，那麼公司加個人就是3600元，這個錢，是免稅的，以後都可以取出來用，嗷嗷划算。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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