日本東京醫科大學的醜聞表明，東亞女性仍然得不到公平的待遇

在上個月的7號，日本東京醫科大學召開了記者會，這所在日本最負盛名的醫學院，承認操縱女生入學考試分數（將女生成績降低20%），以限制女生人數。據稱，這所備受質疑的學校，至少從2006年起就一直沉迷於這種不公平的做法。學校的有關部門認為，女學生一旦結婚生子，就會離開自己的職業生涯。

這顯然是性別歧視，不符合現代潮流。日本東京醫科大學的醜聞表明，東亞女性仍然得不到公平的待遇。該大學的所作所為實際上源於一種文化。即婦女主要發揮「撫養子女、照顧家庭和贍養老年人」的作用。這不僅僅是日本的特例，在東亞國家的中國、韓國，或多或少都有這樣的情況。因此，儘管加入勞動力的女性人數不斷增加，但是女性在職業生涯中繼續面臨障礙和玻璃天花板。

這反映了東亞根深蒂固的偏見和男性沙文主義，也解釋了為什麼與男性相比，女性為何不能同工同酬的原因。事實上，在很多情況下，女性被用人單位拒絕，不是因為她們不合格，而是因為用人單位覺得她們接近生育年齡，這在中國表現得尤為明顯。再加上關於女性情緒穩定和領導能力不如男性的偏見，許多單位認為女性員工並不可靠。

除非人們的觀念改變，否則再多的立法也解決不了這些偏見。即使東亞各國政府加強生育規定，或者像冰島那樣立法規定男女同等報酬。但是，除非對女性的基本態度有所改變，否則用人單位總能找到拒絕女性員工或不給予女性員工應有待遇的辦法。

小編認為，這裡的根本問題是生育和撫養子女。認為它本質上是「婦女的角色」的想法需要改變。我們需要一個新的社會契約，養育孩子同樣應該成為男人的責任。而當男性認真對待撫養子女的責任時，這不僅能讓女性追求自己的職業，而且還會迫使用人單位停止歧視女性生孩子的行為。事實上，只有男人真正承擔起撫養子女的責任，並尋求相應的工作調整，用人單位才會被迫改變態度。

女性在任何時候都應該被視為勞動力的平等參與者，而這將意味著放棄「將婦女視為家庭主婦」的社會契約。21世紀對職業女性的歧視是一件令人遺憾的事情。是時候讓我們的「半邊天」得到應有的回報了，這是通向正義和公平的道路。

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