如果富士康外遷東南亞，對中國社會有什麼影響？

今年是富士康投資大陸三十周年，郭台銘不惜花費大量人力、物力、財力來慶祝，這位老人強大、倔強而又溫柔，最具魅力的瞬間自然是毫不眨眼地播撒獎金。在其企業公眾號的報道中，有位女員工入職整整三十年，也是百萬員工中的獨苗，郭台銘親自給予其100萬的公司股票，言語中充滿著慈愛和感恩，他是多希望年輕員工能夠陪伴自己繼續走下去，而富士康也能成為百年企業，但現實是殘醋的，管理如此龐大數量的員工已然非常不容易，更何況，他們還要面對客戶、競爭對手以及地方政府的要求，特別是工人、材料成本的快速上升，使得製造業經營環境越來越嚴峻，富士康曾經給深圳帶來了大量的就業機會，但在七、八年前，優惠政策相繼消失，他們幾乎是以「被驅趕」的狀態離開了特區。

好在，中國地大物博，廣袤的內陸地區依舊迷戀著富士康，郭台銘所到之處無不夾道歡迎，有一位省長竟然會親自拎著餃子去酒店看望郭總裁，希望他能來自己的地盤投資，於是如你所見，鄭州、貴陽、成都、鄂爾多斯，甚至連蘭考、開封這樣不是太有名的城市都出現了富士康園區，郭台銘和地方政府各取所需：前者需要士地、人力、廉價的生產資料；後者則需要大量的就業、稅收以及由前者盤活的消費環境，這是一種天作之合，但隨著互聯網企業崛起，新一代員工心態變化，合作正出現越來越多的裂縫，連同富士康在內的整個製造業都不得不考慮產業鏈升級或者整體外遷的策略，東南亞、印度正近在咫尺。

iPhone Town:巨大的消費吞吐量

現在中國的電子代工業有很大程度上，都是圍繞 iPhone業務展開的，除了富士康，還有上海昌碩、綠點科技以及其他一些「小型」的電子廠，之所以要把小型加上引號，是在於他們只是相對來說的小型，事實上，能在 iPhone產業鏈上存活下來的企業都是狠角色，基本上都有幾萬人規模的現代化精密車間。西方媒體經過一番調查之後，將這些電子廠坐落的地方稱之為 iPhone Town，這些鎮子里的一切都與這個電子產品有關係，一切又和最基本的人性有關，充斥著青春、奮鬥味道，也交織著汗水和淚水。

中國全部的 iPhone Town加起來的員工總數應該超過五十萬之巨，如此龐大數量的員工已經能頂得上一個中等規模的縣城，單從數量上看，就足以對一個地區的就業、經濟產生致命影響，更加微妙的好處是，基礎電子製造業能包容幾乎全部的人群。

眾所周知，中國現在的職業教育並不完善，很多職業院校甚至高等院校只是一些集「住宿、餐飲、娛樂」的大型會所，真正提供的技能非常有限，一般的用人單位都不願意招收應屆畢業生，這就是為什麼每年都是「史上最難就業季」，但富士康和一些台灣企業則相對靈活，因師傳於日本企業，他們擅長把複雜的工作，按照流程分解到最簡單，如此工作對個人天賦和能力的要求就會被無限拉低，於是，這些企業招聘並不青睞清華、北大式的天之驕子，他們更喜歡邢台學院、西安工業等名氣相對小一些院校里的應屆畢業生，這些人被稱叫做「新干班」，常作為儲備管理幹部，早先幾年的培訓過程也是大浪淘沙的過程：有些人會按部就班地成為基層乃至中層管理者，有些人則把富士康的流程規劃、系統建制等理念修鍊成自己的固定技能，跳槽到其他小型企業，還有一部分人可以持續呆在基層做事直到退休，如此模式在全世界都罕見，但卻十分符合中國普通大學的胃口。

此外，還有一個更大的難就業群體，他們是來自於中專、技校的學生，中國的寫字樓里雖然悲慘，卻從未預留位置給這些人，就更不要說聾啞、肢體殘疾人士，事實上，因用工量小，一些基礎的清潔工、飯店服務員都不願意聘用「殘障人士」，唯有富士康或者其他規模上萬的企業才有可能提供一份工作給到他們，總之，巨大的吞吐量會讓人覺得電子製造業是無所不包的，當然，在這種狀態下，也就沒有辦法談「尊嚴、理想」之類的東西了。

iPhone Town帶動就業遠不止於提供一些直接崗位，更在於對一個地區經濟發展的推動，幾十萬人的吃喝拉撒衍生出大量的配套產業，比如飯店、超市、網吧、洗浴等等，相關數據統計，iPhone Town內直接崗位和間接崗位的比例是1比1.75，也就是說，每一個直接製造 iPhone的員工會拉動1.75個周邊產業，而巨大的吞吐量又衍生出中介、派遣、人力諮詢師等新興行業，或許，中國電子製造業的利潤已經非常微薄，但他們在帶動區域經濟發展方面，起著非常立竿見影、不可或缺的效果。

外遷東南亞，中國社區會怎樣？

現在，中國社會正發生著巨變，新一代員工只願意生活，不願意謀生，且相比於父輩，他們的條件更加優渥，於是，我們很難看到一個「兢兢業業」的群體，加之，中國互聯網快速崛起，催生出滴滴專車、外賣、快遞等基礎行業，他們同樣能向低學歷、低技能者提供一份工作。在這種狀態下，使得富士康、和碩、比亞迪等電子製造業招募難度越來越大，用工成本也隨之水漲船高。事實上，在2015年的時候，中國製造業第一次出現因缺工而不能完成訂單的狀況，此外，越來越多的地方政府同製造業都好像露水夫妻，畢竟，有關部門可選擇的資源太多，深圳因騰龍換鳥已經不再需要基礎製造業，而內陸城市在未來十年或者二十年之內，也大抵會出現同樣的情況。作為製造業的經營者，與其坐以待斃，倒不如提前做部署：要麼產業鏈大幅度升級，實現自動化，要麼提前外遷印度、東南亞。

相關數據顯示，第三世界國家的用工成本比之中國內陸城市還要低30%，這實在是個不小的誘惑，但依照目前眼下的狀況，中國真地有勇氣讓富士康連或其他一些電子廠全面外遷嗎?我們似乎還沒有做好充分準備，依然是勞動人口素質的問題。

如前文所述，電子製造業最利國利民的好處就是能向低學歷、低技能，甚至殘障人士提供工作，而且製造業相比互聯網行業升級換代較慢，筆者預估外賣、快遞這些工作的生命力不會太長久，一個會爬樓的機器人或者一種全新的商業模式就足以搶走外賣小哥的飯碗；再看中國現有的職業培訓資源，很難照顧到普通家庭的孩子，這意味著未來的「二胎們」依舊無法成為精英，社會依舊需要大量低技能崗位，而電子製造業一旦大面積外遷，內陸地區的失業率肯定會大幅度上升，更關鍵的是，這些失業的人往往是社會中最不安定的因素。此外，相信很多人都知道富士康能做到「按時發工資、從不拖欠加班費、按照法律給員工交齊五險一金」，這些是企業運營的基本要求，但有很多大陸企業都無法做到，富士康作為巨無霸，從不懼怕「劣幣驅除良幣」，甚至起到了巨大的示範作用，一旦外遷，中國企業或將失去一個重要的標準；台灣人的敬業、奮鬥精神，也在逐年滲透到大陸員工，再通過員工跳槽而實現擴散，給予中國職場注入一場強大的精神力量。

平心而論，富士康還算不上完美的企業，他們依舊有著各種各樣的問題，但我們也不得不承認，郭台銘絕對是一位優秀的企業家，富士康也是一個絕對努力、踏實、守法的企業，筆者更希望社會能幫助其快速完成產業鏈升級，而不是拋棄之，兩敗俱傷。（科技新發現 康斯坦丁/文）

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