老公放棄外企高薪當奶爸，你願意養家嗎？

職場 09-06

PART

黃凱曾在深圳一家外企工作15年。4年前，他辭去工作，專職回家帶娃。最近，這個全職奶爸被媒體爭相報道。

黃先生戴著眼鏡，文質彬彬。他說，女兒出生之後，沒有老人幫忙，他和妻子都覺得「一個完整的家庭和對孩子的教育是很重要的。」

兩個人商量了一下，妻子在金融行業工作，「老婆賺錢能力比我強，我更有耐心，願意把家裡的事情做好」，因此最終決定他回家帶娃。

那麼，全職爸爸每天都幹什麼呢？

他說：「全職媽媽幹什麼我幹什麼。」做家務、帶孩子、輔導作業，「這些都是讓媽媽很抓狂的事情，我就把它做掉。」黃凱還說了一句特別讓人感動的話，他說，老婆愛美，自己把她不想做的事情做完，「可以讓媽媽的容顏儘可能保持得久一些。」

黃凱有自己的一套育兒理念。他鼓勵孩子獨立和探索，自己的事情自己做，練習空手道，經常帶她參加戶外活動。

記者問：「身邊的朋友都怎麼看你呢？」

他說：「可能是物以類聚吧。我身邊的爸爸們，無論是不是全職，都對孩子的關注度比較高。」

看到這個新聞，我還蠻感動的。

因為，從始至終，黃凱的臉上都是自信，沒有一點點「不好意思」。他和妻子做的所有決定，是理智而客觀的，弱化了性別因素，並且是把「在外掙錢」和「在家帶娃」看成是同等重要的事情。

這種建立在平等觀念上的自我價值認同，是特別打動人的地方。

PART

新聞之所以成為「新聞」，就是因為像黃凱這樣的男人太少了。

不久前，一個叫「捐精式育兒」的詞很火。太多的爸爸們就像是一個捐精者，很少參與孩子的成長和教育，理所當然地認為這是媽媽或婆婆、奶奶的事情。

謝霆鋒的爸爸謝賢在參加綜藝節目時曾連說「慚愧」，因為在育兒方面，他實在參與得太少。

謝賢和狄波拉在一起時，被媒體稱為金童玉女，兩個人都長得好看，又都很有個性，名氣地位都相當。謝賢在44歲時，狄波拉生下了謝霆鋒。

然而，這並沒有改變他的風流和愛玩。

他依然常常在外呼朋喚友、喝酒唱歌、通宵達旦。原本，藝人的工作就很忙，這樣一來，他幾乎沒有和孩子相處的時間。

即便有空在家，他擔當的也是一個「老好人」的角色，凡事打個哈哈就過去了。（很多捐精式育兒的男人，在家庭都是老好人，因為老好人是最不用費心力、最不用負責任的角色。）

以至於，謝霆鋒和他一點都不親，一度和父親沒有什麼聯繫。直到現在，謝賢和謝霆鋒之間，也很少見面。謝賢自己在節目里說：「我們有時候好幾個月才見一次面的。」

他一生關注自己，或許連孩子的澡都沒有洗過一次。

父親角色的缺失，讓謝霆鋒更加不愛表達自己，並且曾十分叛逆。而這種「做父親的方式」，是會「遺傳」的。

謝霆鋒和張柏芝的感情之路，沒什麼可評價的了。

可在育兒這件事，謝霆鋒確實做得不稱職。在他們還沒有離婚時，媒體拍到的畫面，基本上都是張柏芝大包小包和孩子，而謝霆鋒偶爾出現。離婚之後，謝霆鋒忙於管理公司、上綜藝節目，還有戀愛……這種節奏，和孩子好好相處，幾乎不可能。

他不是不想做個好父親，而是他不知道該怎麼做爸爸，在他人生的系統里，沒有這項說明，並且他也沒有空和心力去學習。

PART

值得高興的是，這個社會對男人的評價也越來越多元化，不再是單一的「唯金錢成功論」，所以我們看到了「全職爸爸黃凱」在網路上被無數人點贊。

在瑞典，爸爸們都是有產假的，政府還逼著爸爸去休產假。

早在1974年，瑞典就成為全球首個將產假換成育嬰假的國家，根據當時的法律規定，夫妻共享6個月育嬰假，爸爸的一部分可以讓給媽媽。這樣下來，大部分的育嬰假都是媽媽休掉了。可是，1995年，瑞典政府引入「爸爸配額」，規定爸爸必須至少休30天育嬰假。2002年，爸爸配額增加到60天；2016年，「爸爸配額」增加到90天。

瑞典政府說：「作為父母，男性和女性的地位應當平等，不應該由其中一方承擔主要責任。」

在我們中國，這幾年，強調爸爸角色的綜藝節目很火。其中，讓人特別印象深刻的是吳尊。

吳尊有一對兒女，Neinei和Max。吳尊帶孩子非常細心，無論是給女兒扎辮子、搭配衣服，還是給兒子講故事，他都能搞得定。而且他情緒穩定，很少發火，遇到該教育的事情，也特別有方法。