90後排著隊，拿著加班猝死的號碼牌

酷玩實驗室作品

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大家好，我是蛋蛋姐

時間一晃而過

2018也進入下半年了

想想剛踏進18年的時候

最慌的就是90後

因為在這一年

所有90後全部宣布成年

意思就是

六成的90後已經步入職場

剩下的四成也是踏進了半隻腳

這一代人

出生開始就飽經風霜

從假奶粉里活了下來

又碰上了非典

還見識了地震、假疫苗

現在又跑到大城市上學、工作

妥妥地吸霾來了

真是承受了太多

這個年紀不該承受的重量

談起工作表現

步入職場沒幾年的90後

幾乎是被「噴」得體無完膚

早在12年就有

90後實習生拒絕幫老師訂盒飯的新聞

如果說這些只是個例

那麼下面被曬出的奇葩辭職信

就是給直接90後貼上了：

不穩定、眼高手低的標籤

北上廣不相信眼淚

但是相信90後會因為天氣冷辭職

辭職理由：冬天太冷，起不來

太冷有人辭職

太熱也不行

午飯難吃就更不行了

辭職理由：天氣太熱了，公司附近的外賣都吃膩了

如果說這些辭職理由

還算是有理由的話

那下面這個辭職原因

就是一個哲學題

辭職原因：不詳。因為不詳，所以要活個明白。

還有調查顯示

90後真的是一言不合就辭職

有40%的2015屆大學畢業生

在工作半年內離職

在他們之中

90%是主動辭職、炒了公司

所以，近幾年來

職場上流行著這麼一句話：

不要罵90後，他們會立刻辭職

這樣的言論在互聯網上大肆流行

究其原因大家都說90後

是眼高手低、不想努力才這樣

還有人說90後

就是太年輕、沒壓力才會這樣

但事實真的是這樣嗎？

蛋蛋姐可不敢苟同

90後雖然在職時間短

但是他們在離職之後很少回家啃老

而是繼續尋找新的工作

他們辭職也不是「一言不合」就辭職

而是真的覺得不合適

在知乎上有這麼一個問題：

「為啥現在的90後都不願意討好領導？」

有兩萬多人關注這個問題

瀏覽量有1800多萬

我想這足以說明一些問題

在「自由平等」思想下長大的90後

他們並不覺得領導是需要討好的

他們認為工作就是等價交換

為公司創造價值

公司給錢，接受加班

但是要有合理的理由

如果公司不給我們提供發展機會

也不給我們多發工資

那麼不好意思，溜了

90後更願意相信

靠溜須拍馬不能升職加薪

能決定他們職場命運的

是行業趨勢，是市場經濟，是個人技能

正是因為這樣的想法

要說90後沒有壓力是不可能的事

他們無時無刻不在擔心

自己的專業技能是不是不夠

畢竟現在連廁所管理員

都要招本科的

至於沒讀過初中高中的掃街都困難

現在去面試問問題

「留過學嗎？有過工作經驗嗎？

excel精通嗎？會幾百個公式？

會PS嗎？Pr呢？AE會不會？

雅思多少分？」

好不容易通過了面試

有了一份勉強糊口的工作

卻接到媽媽的電話：

「你二叔工廠正好缺個保安

月薪8000，比你現在掙得多多了

快回家」

放下電話

發誓要在大城市爭口氣給家裡看

接踵而來就是無盡的加班

脫髮、身體狀況直轉而下

不熬夜是不可能的

這輩子都不可能的

只有靠咖啡吊著一口氣

繼續工作這樣子

怪不得近年來

第一批出家的是90後

開始養生的也是90後

蛋蛋姐的朋友

因為要去入職體檢

從周一緊張到周六

拿體檢報告的表情堪比上墳

那些還在吐槽90後非主流、叛逆的人

可能沒意識到枸杞、紅棗

保溫杯早就成了我們的標配

而這樣的壓力

很難告訴父母

因為上一輩的人還認為

坐辦公室怎麼會累呢？

你像我們年輕那會兒干體力活兒嗎？

這還沒說房子呢

即使月入1萬，照著現在的房價

不吃不喝十幾年說不定能付得起

一套單身公寓的首付

之前台灣曾有過這樣一項研究報告

「上班族初老癥狀」調查

結果告訴我們：

30歲之前就出現初老癥狀的佔54%

我們從找工作時就開始焦慮

然後發現，焦慮早了

職場上讓人頭疼的事多得是

坐在蛋蛋姐對面的

設計師大宙同學天天都在念叨：

不知道自己的職業出路在哪裡

自己能幹的活兒

別人也能幹

說去學習點別的吧

工作忙得又根本沒時間

只好疲倦地做著現在的工作

高不成低不就

之前華為辭退35歲以上的程序員時

蛋蛋姐的同學Leo

也是一下子就慌了

在別人眼裡他是程序員、收入也可以

一切似乎是不錯的

但是國際風雲變化

他不知道哪天就會失業

他媽還不停地希望他回老家考個事業編

Leo和蛋蛋姐抱怨：

擔心隨時要失業還算好的

最可怕的是自己幹了這麼多年

還一事無成，看不到上升機會

年齡大了的程序員

出路在哪裡呢？

當996的工作製成為職場標配

我們的工作壓力在不斷增大

但是升職卻越來越難

我們覺得小時候認真讀書

考個好大學就能找到好工作

然後月入百萬，迎娶白富美

走向人生巔峰

其實事情卻沒有這麼簡單

生活和職場簡直是前有追兵後有猛虎啊

領導希望你24小時隨時待機

你媽希望你回二叔的工廠當個保安

我們似乎隨時隨地都在焦慮

焦慮給我們帶來緊張、暴躁

也有人說，焦慮給我動力

所以，這到底好不好呢

美國心理學家耶基斯和多森通過實驗

發現一個定律，定律指出

動機強度和工作效率是倒U形的曲線關係

可以看出，當我們處在中等水平焦慮時

工作和學習的效率是最高的

所以保持適度焦慮有利於我們的效率

焦慮的本質是

一種對於潛在失控的恐懼

當不確定性越大的時候

我們就越容易焦慮

加班到深夜的是你

升職的都是同事

漲薪的還是隔壁工位

按時上下班的同事

大學同學都拿到分紅了

而你還在領著固定工資

我是不能能力不足？

因為明明已經很努力

想要的卻始終得不到

別人一年獲得了十年工作經驗

而你卻十年如一日

為別人總能從工作中找到樂趣

而你卻在迷茫中無法自拔

你會不會也想問為什麼不是你？

怎麼才能是你？

有人說職場如戰場

但是職場更像一場博弈

你要做的是洞悉職場

掌握本質才能得到最佳收益

今天蛋蛋姐就為大家帶來

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