我國勞動法規定，員工試用期內提出離職，只需要提前三天就可以解除勞動合同，正式員工提出離職，需要提前30天就可以解除勞動合同，無論用人單位是否批准，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批准。

第一，不批準是不合法的。

勞動法規定，當勞動者需要離職時，必須提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。所以當你需要離職時，只要你提前30天寫好辭職報告，交到你領導的手中，時間一到你就可以辭職走人，不需要辦理什麼交接，更不需要辦理離職手續，所有的這一切都是用人單位欺負你們不懂法。

第二，不批准可直接走人。

當勞動者提出離職，並以書面的形式提前30天通知用人單位時，只要時間一到，無論用人單位是否批准，勞動者都可以直接走人，換句話說打招呼是情分，不打招呼是本分，只要你把辭職報告遞交給領導，就意味著離職程序已經生效，這不需要任何人的批准。

第三，離職後要結清工資。

很多員工他們沒有法律觀念，他們認為領導沒有批准，他們就無法離職，甚至還有一些單位領導沒有批准，離職就直接扣工資，在這種情況下可以直接到勞動部門投訴，用人單位不僅要支付你的勞動報酬，甚至還可以要求用人單位支付賠償金。

現在很多用人單位欺負員工不懂法律，他們採用各種方式忽悠員工，就是為了讓員工創造最大利益，其實這不僅涉嫌違法，當員工起訴甚至有賠償的風險。

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