冒名頂替綜合症讓大量科技工作者感覺自己的成功並非理所應得

據外媒報道，來自職場社交網站Blind近日進行的一項非正式研究顯示，58%的科技領域工作者都患有冒名頂替綜合症(Impostor Syndrome)。1978年，心理學家Pauline R. Clance和Suzanne A. Imes首次提出了這個病症並將其定義為「那些擁有很高成就但卻認為自己不夠聰明、沒有能力或沒有創造力的人。」

兩位心理學家對150名成功的女性進行了研究，儘管她們擁有學位、學業上的榮譽、在標準測試中取得了高分、得到了同時和權威人士的專業認可，但她們認為自己是冒牌者。

2011年發表在《International Journal of Behavioral Science》上的研究報告顯示，約有70%的人在人生的某個階段都經歷過冒名頂替綜合症階段。

現在，Blind對其平台的用戶進行了調查。據悉，該平台擁有4.4萬名微軟職工、2.9萬名亞馬遜職工、1.1萬名谷歌職工、8000名Uber職工、7000名Facebook職工、6000名蘋果職工等用戶。通過2018年8月27日至9月5日的調查發現，57.55%的人都表示患有過冒名頂替綜合症。其中，Expedia職工在職工數量超過100名的公司中比例最高，達到了72%。蘋果最低，只有44.45%。

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