「離職3天，我被20個同事集體拉黑 」
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陌姐說
在職場上，
你以為情誼大過天，
實際上人情薄如紙！
文/小畢老師 圖/網路
來源：畢老師說（ID：BiLaoShiShuo）
01
晴晴是我的大學好友，她是一個做事認真的女孩，在工作上從來都是一絲不苟。
前陣子，她正式提出了辭職，結束了她畢業後做的第一份工作。
這份工作她一做就是三年，身邊的同事一個個都辭職了，她卻堅守在工作崗位上。
她這次提出辭職，也是由於家庭原因，才決定離職。
沒想到離職第三天，她發現自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。
結果她打開微信一開，部門的20個同事，全部把她拉黑了。
雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關係，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那麼快吧。
後來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。
同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩。
公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯繫，就算她有事找他們，也不能搭理。
晴晴不覺得她有做錯什麼，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。
她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業業，工作比其他人做得更到位。
為什麼工作能力好、業績佳的人，離職都是一種錯，也許離職時，最能感覺到職場沒有人情味吧。
也許，這就是職場人情的殘酷現實！
02
還記得前陣子那個奇葩的事件嗎？
兩名員工和7個離職的員工，吃了一頓散夥飯，回來就被老闆解僱了。
原來老闆從離職員工的朋友圈中，發現了這兩個還在公司的同事，也參與了他們離職員工的聚餐。
然後老闆就把他們的照片發到公司群里，然後發話：「請在照片中的各位，明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。」
其中一個參與聚餐的同事，反駁稱自己沒有觸犯公司規定，沒有損害公司利益，不明白為什麼要辭退她們。
但是老闆沒有做任何解釋，繼續強調了一次，讓在照片中的員工自己提交辭職報告！
其中，一個在職卻被老闆要求辭退的員工說，「當時老闆在群里發出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。」
有網友稱：「這個老闆的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？」
而這位老闆說，這是對管理的挑戰，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。
而我的觀點是，
員工只是給老闆打工，並不賣身於公司。
這位老闆的做法，確實不合情也不合理。
八個小時之內，員工需要遵循公司的規章制度，按時按質完成任務。
但是八小時之外，就屬於私人時間了，員工下班後為一起奮鬥過的朋友送送行，這是人之常情，老闆無權干涉。
職場上，入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。
03
小青從學校畢業，在一家頗為著名的企業創意策劃部上班。
初來乍到的小青，剛開始時，並不能適應緊張的工作環境。
當時在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難，總會安慰她幾句，也會給她一些幫助。
時間長了，小青就把她當成知心好友了，什麼事情都跟她說。
有朋友提醒過小青，職場上很難找到純潔的友誼，讓她留個心眼，但她卻不以為然。
熱情大方的小青，有時喜歡與同部門的男性同事，開個玩笑。
然而，不知從何時起，公司里開始傳播她的流言蜚語，小青的前途，也因此受到影響。
一直過了兩年，小青離職之後，有位知情同事告訴小青，其實當年傳播小青流言的，就是舒潔。
大家都知道小青與舒潔的私交不錯，舒潔肯定了解小青的為人，所以當時的謊言險些成真。
「她為何要出賣我？」小青反問道。
後來同事告訴她，當時創意組中，就小青與舒潔的學歷最高，能力比較強。
但是公司有一個名額能夠出國深造，要在她們二人之間篩選。
結果，當時名聲頗為狼藉的小青，失去了這個機會。
丘吉爾在「鐵幕演說」時說過：
「沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。」
特別是在職場，我覺得這句話很貼合現實。
職場沒有永遠的朋友和敵人，根節就在一個利字上。
處理好利益關係，你的職場可以很順，處理不好，你處處碰壁。
不要把「利」字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。
我們要善於駕馭這個利字，通過利和別人結盟，是自己生存下來。
進入職場，從來都不是來交朋友的，交朋友生活中就足夠了，職場還是好好想想掙錢吧！
04
為什麼會有那麼多「人走茶涼」的故事？
因為沒有利用價值了，就這麼簡單。
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老闆只會利用員工，來榨取剩餘價值。
其實，這才是職場人際關係的常態。
為什麼說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上！
1、職場人與人的利益威脅，一直存在
職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。
就算自己目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手。
只要新人成長起來，就會變成你的對手，你的資源以及利益，都會受到威脅。
2、職場資源相對固定
在職場中，無論是客戶資源、晉陞資源、利益資源都相對固定。
資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的，註定不可能雙贏。
他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。
3、物競天擇，適者生存是職場永恆的規則
在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關係。
上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。
只有上位，你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說你輸了，你就什麼都沒有，甚至要被辭退。
還有以下幾個職場人情的殘酷真相：
互相利用，才是最好的工作關係；
同事就是工作夥伴，別和他們交朋友；
翻臉比翻書還快，是人之常情；
適當保持理智的冷漠；
同事不能保住你飯碗。
職場從來都不是講人情的地方，永遠都是物競天擇，適者生存。
在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。
混職場，你以為情誼大過天，實際上人情薄如紙。
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