別吃虧在太堅持原則上，這五種原則可以商量，越堅持越倒霉

很多人非常堅持原則，這一點也沒有什麼太大的問題，但是有些原則是不能夠太堅持的，尤其是下面這五種原則都是可以商量的，誰堅持得厲害，誰就會倒霉的厲害。

【1】涉及到老闆問題的原則，可以商量。

很多人在這個問題上想不明白，明明違反原則的事情，為什麼老闆偏偏要這樣干？這就要牽扯到一個思維高度的問題，老闆站的高度，老闆看的格局，一定是比我們大很多的，聽老闆的沒有錯，但還是涉及到老闆的原則，都是可以商量的。

【2】涉及到目標問題的原則，可以商量。

很多人對這個問題也是不大理解，明明目標已經確定了，怎麼還能變來變去的呢，其實每個企業都存在這種情況，當初定的目標是根據當時的環境確定的，現在的條件已經發生了變化，調整目標也是自然的事啊，所以在這件事情上不要過於較真。

【3】涉及到工作內容的原則，可以商量。

這件事情，很多人心裏面也比較多的疑惑，自己的工作內容已經是很清晰的啦，為什麼可以改來改去的呢？實際上，你現在的工作，僅僅是一個崗位而已，隨著公司的發展和情況的變化，你的工作內容一定是要發生變化的，很多人因為堅持這樣的原則，最後導致自己走人，要學會服從，有些原則，是可以商量的。

【4】涉及到崗位調整的原則，可以商量。

每一個單位里崗位的調整，也一定是根據，整體工作的需要，很多人覺得，我明明不擅長另外一個崗位，為什麼把我調到那裡去呢？這就涉及到一個需要的問題，搞明白這個邏輯，你就不會有太多顧慮了。

【5】涉及到利益分配的原則，可以商量。

在利益分配的問題上，也是可以商量的，不要覺得現在給你的政策，就永遠不可以變，有一些原則，都是一些暫時的，都是根據當時的情況而定的，現在情況發生了變化，當然利益分配的政策也要調整，如果你想不明白，你就會很吃虧。

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