95後第一份工作平均7個月就跳槽，職場不再相信「穩定」了嗎？

最近，某社交招聘網站大數據顯示，95後的第一份工作竟然平均只做7個月，真的讓人大跌眼鏡！才短短7個月就離職，95後為什麼跳槽速度這麼快？這樣的員工，企業還敢用嗎？

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為什麼第一份工作只做了7個月？

對大多數職場人來說，第一份工作往往不是內心最理想的工作，很多人都是積累一段時間經驗之後，才鼓起勇氣走進理想的企業。但是，第一份工作卻非常重要，它是職場人最重要的工作經歷，是職場生涯的起點，決不可輕易忽視。

根據統計，每一代人的平均在職時間並不相同，呈現出的是遞減趨勢：70後的第一份工作平均超過4年才會換；80後是3年半；90後為19個月；到了95後，第一份工作已經縮短到了只有7個月！

根據老王對職場的觀察和了解，老王認為，這種現象，應該是由以下幾點原因導致：

1、自我意識高漲，領導稍微一批評就離職。

大部分95後同時也是獨生子女，從小就受到優待，家裡的其他成員對家裡「獨苗」可以說是有求必應。這樣的家庭環境下長大的95後，就容易形成以自我為中心，過於重視自我感受的心理狀態。

某公司前台小張是96年出生的。一次，領導讓她列印一份文件，她沒有列印整齊，被領導稍微批評了幾句。她卻覺得難以接受，委屈得到處跟人抱怨：「領導憑什麼說我，不就是沒把文件對齊嗎？一點小事至於嗎？」後來，心浮氣躁的她在試用期未滿時就提出了離職，這是典型的不成熟的職場心態。

職場無小事。公司花錢請你是來完成工作任務、創造價值的，不是供養大少爺和小公主的。工作做得不合格，還不允許領導指出來，這是把自己當成了世界的中心。既然一點兒批評都受不了，那倒不如回家繼續養尊處優了。

2、對自己認識不清，從第一份工作開始就缺少職業規劃。

大部分95後在離開學校走上工作崗位之前，並不是很清楚自己的優勢和不足，對自己的分析判斷不夠，對整個就業市場的了解也不夠。在此基礎上，不能做出一份科學的職業規劃，那麼在做第一份工作時，當然就容易暴露各種問題，出現很快就做不下去的現象。

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3、懷揣玻璃心，抗壓能力弱，遇到問題就想換個地方來逃離。

一些年輕人在職場中遇到問題時，往往不是考慮如何解決問題，而是考慮如何逃避問題，或者一味抱怨問題的存在。

老王之前遇到一位獵頭，她在社交網站上給老王留言，抱怨老闆憑什麼給她安排這麼多工作，為什麼不安排其他同事等等。老王想，這種玻璃心、遇到困難只想逃避的心理，怎麼可能做好獵頭呢？顯然很難。

4、被一些網路輿論影響，覺得「世界那麼大，我想去看看」。

「世界那麼大，我想去看看」是一句特別誘人的話，但這句話從另一個角度看，就是典型的不負責任。

世界很大，就非要靠離職去體驗嗎？如果工作只是妨礙你體驗世界的絆腳石，那麼這種價值觀，對企業是不是太不公平了？更何況，世界雖大，看過後你依舊要回歸現實，走好腳下的路。

怎麼看待95第一份工作平均只做7個月這個現象？

老王認為，職場不是商場，不能說來就來，說走就走。

如果你家財萬貫，或者有其他穩定的收入途徑，那麼你也許可以任性，可以把工作當成是體驗生活，但如果你不是，就還是要好好上班。

老王看來，職場歷來看重求職者的「忠誠」，這不是沒有道理的。對年輕職人來說，穩定紮根於一個行業和職位，才能積累更多經驗、人脈和資源。

職場最不歡迎的，是明明沒有什麼資本，卻把任性和年輕當做資本去揮霍的人。

任何人的第一份工作都不見得是最理想的工作，但是70後、80後、90後的大多數人都選擇了堅持久一點再離職。

老王走訪這些年齡階段的人，他們紛紛表示：第一份工作儘管不盡如人意，卻是提升自己的很好的平台。讓一個新人打磨了自己的職業技能，鍛煉了職業心態，積攢了職業經驗，為第二份工作提供了充分的基礎。

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第一份工作只做7個月就離職，對求職者會有哪些影響？

老王認為，第一份工作只做7個月，對求職者的影響是很大的，理由如下：

1、頻繁跳槽，令僱主懷疑其工作穩定性，在招聘時會更加謹慎。

職場新人從踏進職場的那一刻就應該持有成熟的職場心態，否則就是耍流氓。對自己的職業發展不負責，對企業也不負責的人，誰敢用？誰又會給他們一次又一次的試錯機會？

企業不是實驗室，企業是播種機。一個好的職場人，會懂得做一粒種子，在播種機的帶動下，茁壯成長，到秋天才可以收穫果實累累。

不要做一株雜草，隨意被風吹到不同的地方恣意生長，這種雜草，走到哪裡都會被當做「異類」除去的。

成熟職場人的定義應該是：平均跳槽周期不低於3年。7個月，根本不夠一個職場人在崗位上深入學習，更不可能全面掌握一些技能方法以及理論。

任何人想要有積累，都不應該以頻繁跳槽為基礎。這一點，適用於任何年齡階段的職場人。

2、對其自身來說，工作不穩定也不利於積累工作經驗和人脈資源。對工作剛剛懂了個皮毛就「淺嘗輒止」，這種工作經驗沒有任何意義。

更嚴重的是，一旦養成頻繁跳槽的習慣，便沒辦法在一家公司踏實工作，收入和職位更不會獲得增長。

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面對第一份工作只有7個月的職業履歷，今後該怎麼辦？

過去的事情沒辦法再重來，但如果可以在頻繁跳槽中幡然醒悟，決定從現在開始改變，也還是來得及的。老王在這裡給打算做出改變的年輕人幾條建議：

1、樹立正確的職場觀念。

工作中當然可以追求平等和自由，但自由和平等都是相對的，不能任性妄為，說辭職就辭職。任何地方歡迎的都是靠譜、專業、踏實的職場人，只要從現在開始樹立正確的職場觀，就總會遇到賞識你的企業。

2、儘早做好職業規劃，從下一份工作開始，要慎重選擇，並持之以恆地堅持。

職業規劃非常有必要，如果你對自己認識不清，對行業也不夠了解，那麼建議去找專門的人去做職業諮詢。關於職業諮詢，可以聯繫老王。

寫在最後

職場從不歡迎頻繁跳槽者。身為95後，不要從一開始就給自己種下頻繁跳槽的種子。

每一份工作，尤其是第一份工作，一定要認真選擇，選好了就踏實去做，切勿輕易跳槽。

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