《孫子兵法》的這句話，讓張瑞敏的海爾集團煥然一新！

在這個巨變的時代，痛苦改變的不止是我們個人，還有各式各樣的企業，這也包括那些曾經無比優秀的企業。 在上一個時代，海爾曾經依靠「砸掉冰箱」來獲取更多的品質信任，而現在的海爾則是通過「砸掉組織」來構建核心競爭力。

所謂「砸掉組織」，就是打破傳統的科層制，逐步實現自組織管理。通過組織變革，張瑞敏將海爾從一個完全傳統的製造企業，變成了更加高效的互聯網企業。

《孫子兵法》說，法者，曲制、官道、主用也。 今天的環境不斷變化，驅動企業不斷組織調整，相應的崗位編製、人事制度、財務制度等都要相應的調整，而這可比孫子所處的時代更加複雜，當然也讓我們更需要適應持續變化中的新要求；那些還試圖依賴一招鮮吃遍天，或者以為靠拿金飯碗可以走天下的想法，可能真的是一去不復返了！

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