在國企上班是什麼體驗？哪些人不適合在國企上班？看完你就知道了
網友一：
我在國企待了6年，說說我的感受吧。
很多人都是混吃等下班。活就那麼多，機械性的工作。誰都能幹的工作。早八晚五，周末雙休。節假日還有福利。幹完活了，泡個茶嘮個嗑，坐等下班。
日子就這麼一天一天地過，人都廢了。曾經還是躊躇滿志的大學畢業生，不到一兩年，就再也沒有激情，每天千篇一律的，一眼就能看到人生的盡頭...
而且每天都是宮斗劇。人閑了，就開始找事幹了。
打聽打聽八卦，攛掇攛掇是非，給你下個絆子，樂此不疲。當初真是想好好乾活，結果每天要面對時不時的暗箭...糟心。
如果你35-45，老老實實在國企養老吧。
有追求有想法的人，還是換個活法吧。
反正我作為一個90後，我幹了三年之後辭職了，很慶幸我醒悟地早，現在在一家私企混的還不錯，每天都很有幹勁。
網友二：
首先說明年輕人進入國企要謹慎，如果選擇了這條路就要好好遵守國企的法則和規矩。 國企很多時候不是一個拼能力，拼奮鬥的地方，能力有固然重要，但更多的是拼做人，拼戰鬥。
簡單兩個字，官僚。
國企和一切體制內的單位的晉陞機制不像一般公司，一般公司雖然也存在站隊，靠背景和領導賞識，但是大體上還是要看能力的，你有能力總能上去，即使不在這個公司，也會是別的公司。
但在國企晉陞的往往不是有能力的，而是有門道有背景有人照（你懂的）。
所以如果體制內的年輕人，要想儘早高升，自己沒有背景那麼就要選擇隊伍，跟對人，領導不光要有能力，最好要講點意氣。
那麼如果升職無望怎麼辦？
1、老實幹活，不要多干也不要少干，和大家保持平均少說話
2、少說話，少結隊搞小團體 從總體來看，儘早成為一個圓滑的人，好處是平靜，有一份不錯安穩的薪水和福利，只要不犯什麼大錯，能老老實實到退休，而且相對來說壓力不那麼大，做完手頭那份工作就可以了。
壞處是慢慢的會如溫水煮青蛙，失去動力，失去競爭的心態，在外面的私企缺乏競爭力。
網友三：
進入國企，又愛又恨吧。
我是一個三流大學小本畢業，那幾年工作很難找，借著計算機專業的背景，考進了一家運營商的縣級公司。剛進去的時候，周邊的同學都很羨慕，老師也覺得工作挺好。
帶著滿心歡喜，帶著對未來的憧憬投入到工作中去。
然後，在這個社會體制改革，創新要求越來越高的時代，國企很多地方做的並沒有一些新型的創新公司做的好。
國企既然是一家企業就有各種業績指標，kpi考核等等，員工壓力很大，收入也不具備競爭力，導致了人才流失很嚴重，尤其是，年輕人才。
我不算是人才，也是流失之一。
當然，國企也會讓人迅速的成長，尤其在溝通協調，人際關係，人脈圈子積累方面。
所以，我還是要感謝我的老東家，給我成長和鍛煉的機會。
網友四：
我也來分享一下這麼多年的工作感受，工作七年以來，在不同性質的國企都干過。三個企業有三種不同的感受，讓我來逐一分享一下。
首先是地方國企，當時是在項目上上班，項目部很正規，兩層板房，普通員工標準兩人間，領導單人間，每個房間和辦公室標配空調和電腦，每人每季度一套工裝，一天三餐食堂免費提供工作餐。
我所在的部門是一天工作八到九個小時，沒有休息，連法定節假日也沒有，這可能就是工程部門的悲劇吧，其他部門是單休，當時工資貌似是2700一個月，交五險沒有公積金，幹了兩年多轉正無望沒什麼意思就辭職了。
第二個單位是改制後的私企，好多老員工還是事業單位的身份，我們這新進的就全都是企業編了 ，和普通私企施工單位差不多，基本工資加績效和獎金，旱澇不保收，我去的那幾年正好效益不好，沒接到什麼賺錢的工程，還要養一幫事業編的老人，自然累的要死。
第三個中建系統的江蘇分公司，屬於央企施工單位。吃喝住都比之前的公司要好，工作一般是早七點半晚五點半，下班自由安排。休息的話，理論是是一個月調休四天。做同樣的工作國企福利待遇確實比民企要好不少，工資不是很高，但是會有各種各樣的補貼和獎金，七七八八加到一起收入還是比較可觀。
網友五：
我就是在國企上班，下面將從這幾方面回答在國企上班是什麼樣的感受:
1.在工作思路方面，沒有像私企那麼變通活絡，相對而言，國企一般會比較死板，標準化一些，規則都由領導制定好，你負責的就是按部就班的做工作。
2.在薪酬方面，總結出來的一句話就是：工資不低，但是你也富不了、窮不了，就是讓你維持比正常人的生活再稍微高一點點的水平而已，當然，當領導的就除外了。
3.在生活方面，親戚朋友一般都羨慕國企的工作，工作穩定、壓力不大，但是，其中的滋味只有自己心裡明白。
總體來說，如果你是追求一個穩定生活的人，國企還是一個不錯的選擇。
不知道你喜不喜歡國企的工作，或者你已經在國企了，還跳出來嗎？歡迎留言交流！
