無論是在媒體還是在雜誌，經常看到一些企業或者公司的老闆經常宣稱我們看重的是能力，至於學歷不重要。但是在現實招聘中，如果你拿不出好學歷，你就找不到好工作，明明一些企業求賢若渴，為什麼還挑三揀四歧視低學歷？

第一，定位不一樣。

一份好的學歷和一份壞的學歷在定位上完全不一樣，像985這樣的高校學歷往往會當成重點培養對象，他們的定位是公司的高層管理，是公司未來的領導者，而211這樣的高校就是公司的中層管理，如果是普通大學你只能是底層的員工，甚至是底層員工你都做不了，因為你根本就沒有入職的機會，如果你畢業於普通大學，遞交自己的簡歷時，你的簡歷也許就在你轉身的時候就丟在了垃圾桶。

第二，為了高效率。

企業或者公司之所以出現學歷歧視的現象，其實有做企業本身的考量，因為公司在招聘員工時，付出的成本往往非常高，這裡面不僅有時間成本，是信息成本，溝通成本，宣傳成本等，這些成本可能高於員工的僱傭成本，所以一些企業為了節約成本，直接人為的給一些大學貼上的標籤，通過學歷直接篩選人才，這樣不僅減少了投入成本，更能高效的完成招聘任務，如果一個公司真的把幾千份簡歷都看完的話，那麼這家公司就要付出高昂的成本。

第三，低學歷怎麼辦？

高學歷也好，第一學歷也罷，學歷歧視既然存在，你就必須要接受，如果說你的大學學歷很普通，那麼你就必須要付出比別人更多的努力，因為學歷和你的收入息息相關，如果本科學歷月薪是5000的話，那麼碩士研究生月薪就是7000了，因為學歷高他有品牌效應，你有沒有能力面試官他不知道，但是你的學歷好卻是一目了然。

很多人都說學歷不重要，如果你沒有一份好的學歷，你就很難找到好工作，因為別人起早貪黑考上985，而你睡到自然醒考上普通大學，畢業後再去和別人談公平，這才是最大的不公平。

昨日文章閱讀量排行榜：

1.為何很多很多人不願意借錢給同事？網友的回答，讓人看透人性！

2.千萬別讓領導覺得你好說話！做到這四點，立馬打破惡性循環！

3.《延禧攻略》揭露三個鬥爭真相，不懂就無法生存，太殘酷了！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！