和領導相處請牢記：這五種功勞，切勿去搶，要不然鐵定你吃虧

在和領導相處的時候，很多的功勞是不能夠去搶的，尤其是下面這五種，誰搶的厲害，最後領導收拾誰收拾的狠。

【1】與領導交叉的功勞勿搶。

不管這個利益是不是真正屬於你的，只要是和領導交叉的利益，就不要去伸太長的手，如果要和領導去爭這個第一的話，最後的下場每個人都能預測到。

【2】政策不明的功勞勿搶。

很多人對於這種功勞，身手還是比較長的，他們覺得既然沒有政策，誰搶到手就是誰的，事實上，在職場上涉及到此類的利益，最後都是燙手的山芋，誰伸的手長，最後倒霉的一定是誰，所以這種功勞也不要去爭搶。

【3】明顯有爭議的功勞勿搶。

如果有一些功勞，暫且還沒有人能夠說得清楚，也就是明顯是有爭議的，很多人就想在這種情況下渾水摸魚，也許你能摸到魚，但是這個魚是帶有很多刺的，一旦結論下來之後，你為人處事的問題可能就暴露了，即便是你是正義的，大家也認為你是貪得無厭的人。

【4】集體的功勞勿搶。

如果是一個團隊，在集體的功勞上，大家不要去搶，不要去突出個人的功勞，至於說能夠分多少，有領導去決定，誰搶的厲害，領導在分配的時候有可能就是誰打壓誰，在團隊利益這個問題上，大家一定要保持冷靜和剋制，不要表現的太過分了。

【5】將來的功勞勿搶。

還有一些將來的功勞，比如說這個項目還沒有結束，大家都看到了這個項目的前景，其實看似自己很聰明，自己的領導也不是傻子，身邊的人也都不是傻子，大家都能看得到，如果你主動的去搶，就顯得你這個人特別沒用大將風度，領導最後考慮利益的時候，可能考慮你的少一些。

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