如懿傳：如何在愛新覺羅公司，順利完成生孩子的項目？
《如懿傳》熱播，宮廷鬥爭硝煙再起。
其實這部劇講的是，愛新覺羅有限公司的幾個部門主管，拼業績、搏上位的古代職場劇。
皇帝是剛剛走馬上任的
CEO
；皇后是
總經理
，負責幫皇帝管理後宮「生孩子」這個項目；各宮娘娘是
部門領導
。
在公司里，生孩子越多，業績越好，就更受CEO乾隆的器重，升職加薪不是夢；
否則，就算再漂亮，沒業績，也會隨時被打入冷宮。
不過，像令妃一樣，雖然起步低、沒業績，只要做好投資，也可以從公司端茶倒水的實習生，逆風翻盤成為牛逼哄哄的部門主管。
要知道，令妃在愛新覺羅公司的
項目完成度，狂甩其他部門主管幾條街。
她一共生了4個阿哥，其中一個阿哥後來還被提拔成為了公司新任CEO。
不得不說，魏姐絕對是職場女性的勵志典範了，從5000塊培訓報名費都拿不出，到年薪40萬的皇貴妃，她的成功究竟有何秘訣？
在愛新覺羅公司，生孩子這個項目是CEO尤為重視的。我們來看看公司其他部門的主管娘娘的業績。
總經理：皇后
作為
CEO欽點的後宮總經理，位高權重，一人之下萬人之上。不但自己要完成生子的業績，還要管理好其他部門的業績。
結果自己的兩個孩子都夭折了，公司其他部門的生孩子項目也事故頻出。
結果就是，業績不好，CEO很生氣。作為公司的管理者，高處不勝寒！
部門主管：高貴妃
多才多藝，公司里琵琶彈得最好的就是她，深受CEO喜歡。
才貌俱佳，但是工作上一直沒有成績！
在公司里，彈琵琶和長得好都是加分項，但是一直生不出孩子，完不成業績。時間長了CEO皇帝也不樂意，畢竟公司請你來不是為了彈琵琶的啊小高。
部門主管：嫻妃
沒有業績，卻被CEO過分賞識，導致其他部門主管嫉妒，聯合陷害，撤了部門主管的職務。
被調到鳥不拉屎的冷宮部門，沒了基本工資不說，存的錢也都被皇后沒收，連吃頓飽飯都成了問題。
但是她在冷宮也沒有坐以待斃，憑藉綉手帕的一技之長，賺些外快艱難度日。
本職工作之外，有個一技之長，關鍵時候可以救命！
令妃：職場小萌新
其實大家擠破頭到京城CBD紫禁城上班，都是為了讓自己的生活過得好一點。
令妃聽說不同級別的員工工資水平差好多，不得寵的妃子有時候吃的還不如得寵的貴人。
所以暗下決心：我要加油！一定要升職加薪當主管！
乾隆十年，19歲的魏嬿婉初到帝都，進入愛新覺羅公司當清掃小妹。
月薪只有可憐的500塊，還要被樊勝美同款的媽媽搜刮，大部分都給了弟弟用。
但即使在最窮的時候，她依然到處奔走，借了10兩銀子，把自己送進入了一個有前途的部門。
當初她借別人的10兩銀子，正是嫻妃冷宮時期被剋扣的外快。
小小的10兩銀子，是她職場生涯的敲門磚。幫助她進入了公司當時業績最高的純妃部門。
後期才有機會被CEO提拔，從一個小小宮女，一步步升級為部門主管。
從年薪500塊的宮女到年薪40萬的妃子，與她善於投資自己有很大的關係。
在帝都競爭最激烈的愛新覺羅公司，魏姐明白，
只有不斷投資自己，才能笑到最後
。做打掃小妹時的她，就展現出了愛學習的一面，偷偷跟著老員工學習走路姿態，舉手投足間艷麗叢生。
在《如懿傳》中，CEO問話時，一句「良時嬿婉」讓乾隆覺得她甚是有文化，於是破格從宮女提拔為御前秘書。
此外，魏姐在工作之餘，還給自己報名了
崑曲
、
撫琴
、
舞蹈
等課程。
有了這些附加技能在身，即使新員工層出不窮，她在公司30年里，依舊步步為營走到了公司一人之下萬人之上的巔峰。
其實，令妃也算是具有現代職場女性思維的奇女子了。
在職場新人時期，就堅定目標；當上主管之後，也不斷給自己充電。
女人必須懂得投資自己，才能像令妃一樣，改變生活，享受人生。
而要
投資自己，首先，當然是要懂得投資了！
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