職場中每個人都會有對手，甚至是不止一個對手，有的人面對待對手採取硬碰硬的方式，有的人對待對手是採取下黑手的方式，這些都不是有效的方法，最有效的方法是不戰而屈人之兵。

第一種：幫其升職。

職場中當競爭對手擋住了你的位置時，這個時候你可以幫助他升職，或者是調他到別的職位，這樣一來他的職位出現空缺，你就可以順勢頂上，這樣不僅收穫了人情，還獲得了職位。

第二，幫其跳槽。

職場中當競爭對手和你產生糾紛時，這個時候你可以幫助對手求職，幫他找條件更好、收入更高的公司，一旦他成功的離職，那麼你們之間自然不會存在競爭，收取利益的最後就是你。

第三，樹立對手。

職場中當因為職位出現競爭時，不妨暫退一步保存力量，給對手培養競爭對手，當他們斗得不可開交時，你正好可以坐山觀虎鬥，最後來一招漁翁得利，笑到最後的一定是你。

職場中競爭並不一定要真刀真槍的去做，如果能迂迴，就盡量用迂迴的辦法，要知道當面鑼對面鼓的對著干，出現的結果只能是殺敵一千，自損八百。

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