有份好工作就能過好一生？不存在的

本文是 FastCompany 的美國勞動節(Labor Day)系列報導 Why work has failed us (為什麼工作好不等於過得好)的第一篇。該系列報道從收入、醫療、子女教育、房價和退休等幾個方面分析，為什麼我們即使有一份「體面的」工作，也沒法「體面地」過好這一生。

在我們這個國家(美國，美國，美國)，上班其實是一場大家心照不宣的交易。你在一家公司上班，每周工作40個小時以上，公司賺錢了，作為回報，你能拿到一筆報酬，這筆錢能換來一處遮風擋雨的屋檐，能讓你看病，能給你的孩子營造良好的生活，並且，能讓你在為工作奉獻完青春後，晚年生活有足夠的經濟條件過得舒適一點。

二戰後，正是這樣的思想幫助戰後經濟快速恢復，同樣也是這樣的思想，塑造了我們的美國夢：為一家公司奉獻青春，而公司則能為你的舒適生活提供保障。如今，我們的經濟在騰飛，股市一片紅，失業率低到說出去都沒人信。但為什麼每個人都看起來過得緊巴巴的？

最近一則調查顯示，有將近一半的美國人都沒法拿出400美金應急。許多城市的房價已經漲到普通家庭根本買不起的程度。養育子女的費用同樣很高，許多女性都選擇延遲結婚，或者乾脆不成家，因為根本負擔不起。有的人為了胰島素的藥費，被迫在眾籌網站畢恭畢敬地乞求施捨，如果他們沒有辦法獲得足夠的傳播量，等待他們的只有死亡。經濟在發展，但發展的紅利似乎並沒有被分享。

原因很簡單：公司利潤在上漲，但薪水還在原地踏步。從上一次經濟危機到現在，企業利潤在國民收入中的佔比達到了半世紀以來的最高點；而員工工資在國民收入中的佔比降到了最低點。CEO的工資在漲，公司股東(美國最富有的前10%，擁有市場上84%的股票)通過股份回購的方式可以獲得數十億資產，但普通員工的回報少得可憐。科技的發展使工人的生產力得到了極大提高，但富餘生產力創造的財富(剩餘價值?)並沒有通過更多的工資或更少的工作時間得到分享。

如果你每天工作都很努力，但還是得節衣縮食地過日子，你不是一個人。這也不是你的錯——我們會有辦法解決這些問題的。

本文譯自 fastcompany，由譯者 Dkphhh 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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