「你太胖不能晉陞，不配當管理者！」

經授權轉載：人力資源分享匯

影響升職加薪的因素有很多，但你能想像嗎，一個人身材肥胖，也會成為職場生涯發展的攔路虎。

最近，有網友爆料：公司因為員工肥胖，認為她不自律，不能管理團隊，所以她就晉陞失敗了！

小編嚇得趕緊捏了捏肚子上的肥肉，沒想到用零食、夜宵、火鍋、燒烤、奶茶供養的肥肉，竟然成了老闆不給你晉陞的罪魁禍首，還真是一胖毀所有啊！

原來未來的我們，不僅可能遇到性別歧視，生育歧視，甚至還可能會遇到身材歧視！

01

看臉看身材的世界

正在忽略正常規律

決定一個人是否晉陞的核心要素有三個：業績、忠誠、領導力。

如果硬性條件過關，那麼僅因為肥胖，就否定一個人的能力，這樣一刀切的管理就好像招聘的時候只看臉的邏輯是一樣的。

這個看臉看身材的世界，正在忽略正常的規律。

身材肥胖＝不自律＝沒有管理能力，這個公式乍一眼看起來好像沒什麼問題，自己的幾斤肉都管理不好，還能管理好員工？這樣的一種認知，在心理學上稱之為：暈輪效應！

簡單解釋一下就是：

如果對方有一項品質被標註為好的，那麼他的其他方面的品質也會被標註為好的。如果對方有一項品質被標註為壞的，那麼他便什麼都不好。

顯然，該員工的「肥胖」被這家公司的決策者們標註為壞的，所以她也被打上「不自律」、「沒有管理能力」，甚至是「好吃懶做」、「投機取巧」等一系列不好的標籤。

當一個公司的管理者走進一種暈輪效應時，那麼對待員工的主觀偏見也就隨之而來。如果人們太看重外表，會常常忽視那些顯而易見的事實，從而做出一些錯誤的判斷。

管理是講規則的，做管理如果都是「拍腦門」，那也休怪員工「拍屁股」走人了！

02

人們很難克服某些缺陷

而自律也並不只有一面

在這個看臉拼身材的年代，我們被太多《你的臉決定了你的工資！》《你的身材暴露了你的等級！》《當他們脫掉衣服，你就知道為什麼他們如此有錢了！》等等之類的文章洗腦，好像所有成功的管理者都擁有華爾街精英一般的八塊腹肌！

看臉，看身材，看氣質可能是人性中許多個無法克服的缺點中的一個。長相的確影響著每一個人的命運。但是，話雖老套，無論多麼美麗的外表，都無法粉飾人格的缺點。

長相和身材可能讓你給別人留下好的第一印象，但能否長期維持這種印象還要看更深層的東西。

如果一個人能夠保持性感的身材，那麼可以說他是一個對自己身材自律的人。

可是一個人的自律體現在很多方面，比如一個人每天堅持早起，每天堅持學英語、每天堅持認識新朋友等等，每天做手賬做筆記... ...而不僅僅是身材的保持！

勤奮和自律是李嘉誠身上極為重要的標籤。李嘉誠每天工作16-17個小時，他說自己實際上已經活了100多歲。「我晚上一定會看書。如果我有一個鐘頭，即使是睡不夠、遲睡，我一樣會看書。」

無論睡得多晚，李嘉誠的鬧鐘都會雷打不動地在早上五點五十九響起，起床後聽電台新聞，打一個小時高爾夫。

李嘉誠曾這樣說：「我每天都樂於為股東或基金會付出時間和精力，數十年如一日，我可能是公司請病假最少的人之一。」

所以說自律，是你對一件事情持久的堅持。它不僅僅是身材，長相、穿著那些外在的東西，更是內在的耐心、堅持和付出！

03

自律沒有鄙視鏈

不要用你的標準去要求別人

美國心理學家做過一次調研：採訪了1000位不同行業的職場人，調研結果表示：男生如果有娃娃臉，往往被認為是缺乏領導力、競爭力的表現。

然而有趣的是，心理學家再去研究發現，擁有娃娃臉的人一旦進入領導崗位，反而更有聲望，比成熟臉的 CEO 收入更高。研究者認為這是由於人們對娃娃臉的成年人產生了積極的情緒反應。

人們總是用自己的眼光去做非常主觀地評價，對於自律這件事也是，也分層次：

• 第一層，是和身邊多數人一樣。你準點上下班，行為舉止有度，孝順且友好。你約束自己，做一個不輕易觸碰生活底線的普通人。

• 第二層，是你發現和他人的差距。知恥而後勇，拋棄此前的懶惰和習性，努力追趕他們。你要求自己努力工作，強迫自己不碰高熱量的食物，你日省三身，持續發力。

• 最高層級的自律則是，你把自律當成了一種習慣，它已經深入到你的血液和生活。無需任何的提醒，你就會成為那個高度自覺的人。

不管是哪一層次的自律，都沒有高低貴賤之分，只有個人追求之別。

當然，在職場上，拼三五個月容易，拼三五年很難，沒什麼好羨慕人家的，登上舞台前的路，是痛苦持久而又反覆的自律。

當然，自律的雞湯我們被灌了很多，希望你可以逼自己一把，踹自己一腳，別因為自己的放縱，最終淘汰了自己！

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