領導收服人心常用的五個逆向思維，怪不得下屬服

作為一個管理者，如果不能把人心這個問題解決掉，你一定是沒有效率的管理，所以，有水平的領導通常會用下面收服人心的五個逆向思維，大家對照一下自己用的如何？

【1】越不想表現，領導越對你進行激勵。

在職場上，這種情況是很普遍的，越是性格內向，越是不想表現自己的領導，越是主動的去激勵這種人，目的很明確，就是要通過改變他的行為方式，讓他儘快的成長，如果這種情況下你對他不管不問，是進來就是對他的一种放棄，往往這種人一旦改變過來之後，他們的爆發力是很強的。

【2】越是說對你放心，越是對你監督的嚴格。

領導的這個思維，迷惑了很多的人，表面上聲稱給你非常放心，實際上他安排了其他人，每天都在監督著里，說對你放心，只不過是讓你心裏面踏實而已，所以大家對領導的執行力像思維，一定要有所準備，要給領導傳達一個精確而明確的信號。

【3】越是對你表面上客氣，關係越是不好。

真正和領導關係好的人，表面上都沒有太多的客氣，直接面對面的交流，一針見血的指出對方的問題，所以，領導的這個理想思維，往往也能夠讓你有一種誤解，領導對你越是客氣，實際上你們的關係一定是很差，搞不明白這個道理，你就會很吃虧，尤其是在和領導處關係上。

【4】越是對你管理很松，越是對你的不負責。

很多人覺得領導不怎麼管理自己，自己工作上的交待過去就行了，實際上領導這樣做只是對你的一种放棄而已，大家永遠要記住，領導對你越是不管不問，也是已經心裏面放棄你了，這個時候自己再努力的話，很快你就會失掉這份工作。

【5】越是表達對你進行培養，越是想找人代替你。

領導在想替代你之前，一定會對你有所表示，通常會用這樣的話先把你穩住，當然，如果你真的按照領導說的去做，領導也真的會，重點培養你，關鍵是很少人能明白領導的這種逆向思維。

領導用了這些逆向思維去收服下屬時，下屬是不得不服啊，你覺得呢，有自己的看法，歡迎評論留言。

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