剛剛，馬雲宣布明年今日退位，現任集團CEO張勇接任

經授權轉載：人力資源分享匯

今天9月10日，是教師節。

阿里巴巴集團創始人馬雲發布題為《教師節快樂》的公開信宣布：一年後的阿里巴巴，在20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。

附馬雲的信：

今天，是馬雲的生日，他曾經也是一位人民教師。

作為全球互聯網巨頭，阿里在最近幾年的發展勢頭強勁，成為了市值超過4000億美金的商業帝國。

但馬雲，卻在風口浪尖時，宣布退居二線。

01

好的公司壽命一定比人久

馬雲早已布局好了這一切

歷史上，馬雲一共「退過三次休」。

第一次是把總裁的位置交給了衛哲。第二次，馬雲辭任阿里巴巴CEO，是把CEO的位置交給了陸兆禧，馬雲曾在告別會上說：我以後不回來了。要回也不回來，因為我回來了也沒什麼用，你們會做得更好。

這句話是說給接任者陸兆禧聽的，而這一次是馬雲第三次「退休」。

馬雲曾經多次向媒體透露自己萌生退意的想法，在2016年第二十屆聖彼得堡國際經濟論壇上，馬雲說道：「我有生以來最大的錯誤就是創建阿里巴巴。我沒料到這會改變我的一生，我本來只是想成立一家小公司，然而它卻變成了這麼大的企業。」

而再往前追溯，在創造阿里的那一刻，馬雲就表示：我的夢想就是早點退休，我不想死在辦公室，我想死在沙灘上！

而如今他已經把一個原來只有18人的電子商務團隊，發展成擁有8萬6千名員工的阿里巴巴，並且將其送入納斯達克，成為電商巨無霸。將支付寶打包進螞蟻金服，羽翼豐滿的螞蟻金服也成為全球最大的獨角獸。

「悔創阿里」的馬雲，早已經下了一盤大棋，因為阿里的一個特殊制度，讓馬雲哪怕從董事長撤出後，也擁有絕對控制權。

這個制度就叫：合伙人制度。許多公司，董事會是最高決策層，所以大家認為，馬雲從董事長位置上撤出後，即真正的退休。實際上，在阿里董事會之上還有一個特別的機構，叫合伙人組織。在這個機構里，馬雲具有絕對的控制權。

組成合伙人組織的，都是一些阿里的核心創始員工和如今的核心管理層，正式建立是在2010年。

這個合伙人組織人數從最初的10多人，發展到如今的30人，他們擁有對阿里集團董事會的半數以上人數的提名權，還能指定獨立董事。所以他們相當於董事會的董事會。

或許就像馬雲自己說的那樣：「好的公司壽命一定比人久」，阿里是一家目標要活102歲的公司，而今天中國的不少公司都是以個人為中心，一旦一位領導人爆出了醜聞，八卦橫行，公司股價就會暴跌。

所以說，馬雲早已布局好了這一切。

02

阿里的繼任者計劃

管理，永遠都是提前想問題

馬雲敢在54歲就推出傳承計劃，源自對團隊的高度信任。

曾有人這樣評價BAT：如果李彥宏離開百度，公司所受的影響是80%；如果馬化騰離開騰訊，公司所受的影響是50%~60%；如果馬雲離開阿里巴巴，公司所受的影響只有20%。

據說，馬雲聽說之後，覺得這個比例「還應該再低些」。

馬雲曾經說過：打江山的就打江山，守江山的就守江山，讓專業的人做專業的事兒，這是人才隊伍最大的成功。

現在阿里的職業經理人體系和管理系統架構越來越完善，沒有馬雲也可以獨當一面。當你想到阿里，你會想到張勇想到蔡崇信，會想起曾鳴想起彭蕾，會想起童文紅和井賢棟，你還會想起很多人。這一切源自阿里的繼任者計劃。

在阿里內部，繼任者計劃布局對人力資源部門來說是項極為重要的工作，會得到高管團隊的全力支持，在合適的時機交棒給年輕人，是阿里巴巴的傳統和慣例。

這一傳統和慣例，保證了阿里充沛的人才來源，也保證了阿里擁有迅速彌補人才缺口的底氣。

在井賢棟接替彭蕾成為螞蟻金服一把手的時候，馬雲在內部信中提到：「彭蕾告訴我，井賢棟已經堪當大任，她覺得是時候卸下擔子，讓螞蟻的新領導團隊更快成長了。」

↑左起彭蕾、馬雲、井賢棟

馬雲的表態看得出他對自己團隊成員的充分信任，這就是最佳團隊的模板，內部充分信任，外部提早布局，注重內部孵化、培養接班人才，這幾點都值得我們HR深度學習。

03

馬雲終有一天會退去

退不去的是阿里的信念文化制度

這個顴骨深凹，頭髮扭曲，身高一米六剛出頭，體重不過百，淘氣地露齒而笑，有著頑童模樣的男人，經常被人們戲稱馬爸爸。

在他和他的同事們的共同努力下，人們好似跨越了一個時代，一個從線下商店到網上購物的時代，一個從手持現金到手機支付的時代，一個從人們在大街上吆喝買賣東西，到了移動互聯網大數據的時代！

阿里對我們生活的改變是巨大的。作為公司的領航者，馬雲有著管理的深度思考，他非常清楚：阿里不再是他的阿里，而是未來年輕人的阿里。在當下，急流勇退不僅需要勇氣，更需要智慧。

但是即使馬雲退位，沒有馬雲的阿里依舊能夠穩步向前。

在阿里巴巴的人才梯隊中，70後已經成為阿里高管的中流砥柱，80後異軍突起，90後嶄露頭角，在一套完整的公司架構下，阿里巴巴的運轉，可謂人盡其才，物盡其用。

中國有句古話叫：富不過三代。同理，無論曾經風頭多麼強勁的企業，大多也很難逃脫傳承不過三代的宿命，因為企業的傳承興衰從來都是完全繫於創始人一身，人治通常大於制度。

但是我們往往忽略了一個現實：終有一死的創始人是不可能帶領永生不死的企業一直跑下去。無論是天災人禍，還是年華老去，創始人終究會離開。

正像馬雲說的那樣：「我希望社會把我忘記，我不是無所不能，也沒有那麼高大，也不能竊據功勞，我希望幾十年後，自己安安靜靜快快樂樂地離開這個世界！」

阿里有阿里的命運，而馬雲有馬雲的追求。

馬雲終有一天會退去，但是退不去的是阿里的信念、文化和制度！

就像馬雲所說：阿里從來都不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里！

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