12位懷孕老師被發配：婚姻就是拿著職業生涯做籌碼的賭局
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2018.9.10 ▏木舒
我有一個微信群，名叫：老無所依互助會
就如群名所言，都是一群如花似玉的單身女青年，準備如果老無所依的話就抱團搓麻將。前段時間，這個群出了一個「叛徒」，因為她結婚了。
昨晚，這位剛結完婚開心的在澳洲度完蜜月後回來的她，在群中哭訴，想要重回組織的懷抱。
哼，怎麼闊能！一問才知道，原來是因為她在婚後找工作的這半個月里，深刻的體會到了生活對已婚美少女的惡意。
她在群里哀嘆：「以前老子也是被多家公司爭搶的職業女性，怎麼結完婚後，就像個皮球一樣，被人踢來踢去？老子什麼時候受過這種待遇？」
之後她就談起了這半個月的遭遇。
第一家，在考察完專業能力後面試官問：你結婚了嗎？
她那時還沉溺在新婚的甜蜜中，滿臉嬌羞：「恩，上個月剛結婚」
結果面試官意味深長的點了點頭，從此再無消息。
第二家也是一樣的情況，只是面試官當場否決了她。她死纏爛打的追問，面試官無奈說：「姑娘，你就放過我們這種私營小公司吧！」
「你這剛結完婚正愛的死去活來，剛熟悉業務你就懷孕了。懷孕了誰還敢差使你幹活，哺乳期我們也不敢不給你假，之後孩子小你又經常請假早退，加班也不可能，我們也不能那麼沒良心的不批吧？萬一最後沒人給你帶孩子，你又辭職回去帶孩子了，我們不是白忙活了？我們公司不比別人家大業大，真的養不起閑人。你可饒了我們吧！」
聽完這段話，她真的是一臉懵逼。
總感覺哪裡不對，可好像說的也沒錯。
後來她又去面試，還沒等面試官追問，她就表態：「我雖然結婚了，但近幾年沒有生孩子的計劃！」
結果面試官冷冰冰的回答：「你面試這個崗位之前的員工，剛面試的時候也是這樣對我說的。你現在這樣說，家長催你，意外懷孕，難不成懷了還打掉？」
就這樣，她面試了6家公司，沒一家有結果。
她的遭遇在群里引起了一眾未婚女士的共鳴：「別提結婚了，未婚的不也一樣！」
是啊，想當年我剛畢業時面試的一家公司，老闆就是挨個的問大家的感情狀況。有沒有男友，家人催不催婚，對婚姻的計劃是什麼......
現在有些公司，不僅是怕你生孩子，連結婚，連談戀愛都怕......
事業屢屢受阻的她，在面試官那碰一鼻子灰後回家就開始暴揍老公，怪他擋了她的職業「桃花」，而老公也是一臉無奈，默默的說：「要不你就先在家生孩子帶孩子好了......」
都在說現在的女性越來越不想結婚不想生孩子，其實哪個女孩子不想有愛人孩子陪伴，有一個幸福的家庭，不就是被逼的嗎？
對於女人來說，生孩子哺乳孩子是男人無法替代的，這也成為了一種無形的壓力，壓在女性和公司身上。尤其在現在二胎、三胎各種政策開放以後，用人單位越來越不敢招女孩子了。
其實這就是一個圈。
催著結婚生子，二胎三胎，導致越來越多的女孩子找不到工作了。而因為這些歧視，越來越多的女孩為了賺錢不敢結婚生子了。
有的時候我想，對女人來說，想要家庭事業雙豐收真的好難啊！
2
而現在還要面對一個問題：
不僅已婚未育的女人難找工作，即使是本身有工作，當你懷孕時，你可能也會被公司想方設法的「趕走」。
前幾天看到一則新聞：一位孕婦，因為沒有在深夜，十分鐘內回復工作微信，而被開除。
借口是不是很荒誕，其實說白了，就是專門挑刺想讓你離開。
雖然這位孕婦通過仲裁拿到了18000的賠償金，可在這背後有一個特別現實的現象：太多的公司，都在想盡辦法的逼著孕婦辭職。
今早我又看到了另一則新聞。
廣東省某學校在開學前夕，突然把幾十名教師外派到周邊的學校支教。
但是在這份名單中，有12位孕婦，其中有3名已經懷孕7、8個月，另外還有老師仍在哺乳期、孩子還很小。
而對此，學校的領導說：這份名單是教育局安排的，跟學校沒有關係！
怎麼就這麼巧，懷孕的都在名單上了？隨機選選的也太精確了吧？這是開了天眼了吧？
除了這些還有很多。
有懷孕後工作量不見輕反加重的。有被不斷挑刺冷嘲的。有即使身體不適也不給請假的......
而最讓我覺得詫異的是，還有的工作，懷孕也是需要提前打報告審批的。
早前看過一則新聞，在某醫院裡，醫生和護士懷孕都是需要提前申請，醫院審批後，醫院還會給你具體安排懷孕時間，限期三個月。
意思就是，你通過了申請，醫院給你安排了在1、2、3月內懷孕，你就必須得在這三個月懷上，提前推後都不行。如果你在這期間沒懷上，就要接著等下一次申請。在限期外懷孕，還要遭到醫院的罰款或者扣獎金......
現在有太多太多的職業女性都在被迫著做出抉擇：
工作還是孩子？你有且只能選擇一個！
3
其實職場對於女性的惡意有多大，我想每一個女孩子都感受過。
去招聘網站上看一看，有很多工作機會，底下的要求一欄里，就直接點明「男性優先」。即使未標明，你也會發現，很多時候，男女一同競爭時，某些公司也會首選男性。
這就是很多公司招聘的潛規則。
而這些工作真的是女性做不了嗎？不是。只是從公司的角度來看，在現今的制度下，男性身上的「風險性」沒那麼高。他們怕的就是你結婚懷孕！
所以在這個時候，為了能和男性競爭，很多女生都不得不放棄自己的感情家庭生活。
為了找到工作，為了能升職加薪，為了能穩定住現在的崗位不被別人頂下去，她們只好晚婚晚育或者不婚不育。
可是在現今的傳統中，女性的黃金時間就那麼幾年，多數的她們還是得結婚生子。
婆婆媽媽催著結婚生子，老闆上司攔著不讓結婚懷孕......
你就說吧，到底該選哪一個？
這些年來針對這一問題職場女性也確實有一些「優待」，比如說產假、生育險，孕期不能辭退......
但從根本上來說，這些「優待」或許就成了殺死職業女性的兇手，企業為了避免這些，從源頭上，壓根就不再招女性員工了。
而女性又能怎麼辦？他們有一萬個理由否定你，你又不能強行進公司上班。
本就一籌莫展，而接下來她們等來的是二次暴擊：二胎政策，還有接下來的全面開放生育......
我有朋友，結婚生子，孩子也開始讀書，她在公司做得很好，業績也高。本來是要升職加薪的，可二胎開放後，她婆婆催著她生二胎。這件事不知怎麼被領導知道了。而接下來，她的機會就這樣被別人頂替了。
領導的意思是：怕她因為生二胎精力跟不上，沒辦法勝任這麼重要的崗位、
其實如此看來，公說公有理婆說婆有理，到頭來好像誰也沒有錯，可為什麼職場女性的待遇就成這樣了呢？
4
那天一位朋友說：或許就是要逼著女性在生孩子還是工作中選擇一個。
可反過來想想，在高昂的生活成本下，一個男性勞動力，真的能撐起一個家庭，兩個以上的孩子嗎？而如果女性辭職在家專職帶孩子，她們的未來又能得到保障嗎？
還記得前段時間新婚姻法頒布後引起了激烈的討論，有人說，新婚姻法只保障賺錢的一方。
不管婚前婚後，如果由父母出資買的房，登記在自己子女名下的，則認定為個人財產，不屬於夫妻共同財產。
婚前買的房子，登記在自己名下的，屬於個人財產，離婚時不進行分配。
婚前買的房子，婚後房子的升值部分與配偶無關。
婚前買的房子，登記在自己名下的，如果夫妻雙方共同還貸，離婚時應考慮對方還貸部分進行補償。
男方婚前買了房，婚後他擅自將房子賣掉， 如果他的妻子想追回該房屋，法院不予支持。
婚後夫妻以共同財產參與購買一方父母房改房時，離婚後該房子屬於一方個人財產，不參與財產分割。
......
總結一下就是，新婚姻法不承認家庭勞動，不保障不賺錢的女人。
看了這些，那些女性，還敢不去工作嗎？
如果錢都是老公掙得，萬一哪天鬧到了離婚，又碰上了一個渣老公，他大可以說錢是我賺的，房是我買的，房貸錢我還你，但這些大頭都是我的......
你能怎麼辦，只能忘記這些年的付出，拿著錢重新開始了。
離開了職場那麼多年，早已脫節，想要再重新進入職場，多半還要和應屆生競爭，而最扎心的是，別人首選的可能是年輕漂亮的應屆生，而不是帶著孩子離婚的成熟女性......
有的時候婚姻就是一場賭局。
對於女生來說，你還得把你的職業生涯拿上賭桌作為籌碼。
工作和愛情真的能兼得嗎？很難。你要承擔著雙方的壓力，家人和老闆，都在逼著你只能選一個。
而到了最後，除了祈禱對方能從一而終，她們又該如何贏得這場賭局的勝利呢？
THE END
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作者簡介
木舒
辣筆小尖椒（ID：lbxjj818）主筆。做自己喜歡的事，寫自己喜歡的字，愛自己喜歡的人。私人微信：mushu210。微博：木舒sunne 。歡迎來撩。
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