好課| 沒有這種基礎能力，別想混大公司拿高薪
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盧璐說
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優雅，原來是一種生活！
盧璐說
盧璐說，
大家都在說，金九銀十，九月開學季，各個公司也開始滿血復活，高速運作。高薪不是白拿的，要有各種品質。
在職場上的寫作，是一種技能，寫的清楚，明確，幹練而漂亮，是一種類似直通車一樣的能力。
推薦一個特別職場能用的到的寫作課程。希望人人都能拿到高薪。
種一棵樹，
最好的時間是十年前，
其次是現在。
相信你一定聽過這句話。
以如今人才競爭的激烈程度，如果你想進大公司拿高薪，只有衝勁兒是遠遠不夠的，你還得掌握一項隨時都需要的底層能力。
然而，這項能力卻被嚴重低估了。
分享給你
我同學 Celia ，大學畢業後一直很順。
先是通過校招，進入某全球500強中國區總部，第一年就因為表現出色拿到了最佳新人獎，收入加獎金差不多18薪。
3年之後，外企在華逐漸式微，但她憑藉出色的工作表現，2.5倍漲薪被深圳某大公司挖走。這家公司你肯定知道，技術實力一流，擅長打硬仗，老闆下手狠，核心業務橫掃全球。
如今，
Celia
已經在這家公司工作5年，不僅適應了高強度工作壓力，還被提拔為總監級管理者，負責一個40人的獨立部門，年收入全部加起來120萬以上，差不多是同齡人的4～5倍。周末，我約她在華僑城一家咖啡喝東西，主要是和她請教在大公司工作的一些心得。我問她，「你在大公司混得這麼好，有什麼心得嗎？」
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想進大公司拿高薪
有4大難題
Celia 先是用了差不多5分鐘，回復了一條消息。然後和我說：
大公司工作環境好，同事職業化，薪酬穩定，福利優越。雖然每個人都是螺絲釘，但只要能夠生存兩年以上，公司都會幫你鍍上一層金。
出來也是一顆金螺絲釘，生存無憂。
但如果你想在大公司混得好，就必須明白大公司背後的4大難題：
首先，大公司因為業務規模大，部門多，員工多，任何一條信息，都幾乎很難有效傳達到每一個部門，
內部溝通挑戰非常大，
甚至經常要依靠外部的第三方公司幫忙推進。其次，大公司的很多職能部門，比如法務、財務等，在外部合作時大都非常強勢，如果你想快速促成外部合作，就要善於搞定這些職能部門，因為他們掌握著審批權。
第三，大公司的辦公流程非常複雜瑣碎，因為每個部門都需要KPI，每個部門都有標準。如果你沒有被漫長的審批流程折磨過幾次，你根本不好意思說自己是大公司出來的。
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每次我想約
Celia 喝茶
她都會說：稍等我寫完這個方案
第四，在經過多年的業務擴張之後，大公司的每一個業務線，其本質上都是一個獨立公司，原則上是互相合作，但更多的時候是競爭。所以，跟不同部門打交道要格外謹慎。
總結一點就是：如果你想在大公司混得好，表達能力和溝通能力，甚至要超過你的業務能力本身。你看剛剛我用了5分鐘回復一條微信，其實只是在群里討論一個工作，我只是表個態，也要拿捏半天。
這些年，看上去風光無限，其實踩過很多情商低的坑。像你這樣，經常說話不過腦子的人，應該不適合大公司的。
2
辦公室贏家
必須具備這項能力
因為我的工作是職場獨立諮詢師，所以會收到很多「職場失意者」的諮詢，他們大都工作三五年，換了多家公司，但無論薪水還是職級，都沒什麼進展，問得最多的問題就是：
如何能夠找到一份薪水穩定、福利優越的大公司工作？
我發現這類「職場失意者」有一個共性：
背景不差，學歷不低，但心態浮躁，情商低，不重視基本功，
總想找捷徑。
我並不會直接否定他們，而是換個角度讓他們明白：
想進大公司，想取得職業突破，只要能力和衝勁是不夠的。
所以，我經常拋出類似問題：
假如你現在某全球500強品牌總監，你們想跟騰訊進行一項合作，恰好，
騰訊分管副總裁是你微信好友，你有信心讓他回復你的「合作邀約」嗎？
假如你現在公司 CMO，你們準備舉辦一場大型科技峰會，
你有信心通過一封電子郵件「演講邀請」，讓雷軍參加你們的峰會嗎？
假如你現在是公司 CTO，你們 APP 產品今年數據很好，部門年終獎有機會大幅提升，
你有信心通過一份「年度工作報告」，給兄弟們加薪嗎？
很有趣，提出這些問題後，很多人開始說自己並不一定要做高管。OK，那現在你是董事長秘書。
你們董事長被臨時通知參加高規格政府會議，國務院副總理在場，省長陪同，需要你馬上起草一份「會議發言稿」，你有信心快速搞定嗎？
或者你負責公司某次年會的籌備，這再普通不過了，你想請一個知名歌手駐唱，你有信心寫好一份財務預算審批方案嗎？
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公司越大
溝通能力越重大
其實以上這些場景，在大公司上班幾乎每天都在發生 —— 小到微信好友申請話術、會議通知、工作日誌、周報月報，大到高規格主題演講、重要新聞稿、年度工作報告等。
而這些日常工作場景的背後，其實是一項被嚴重低估的職場能力：
溝通與表達能力，尤其是文字表達能力。
你在大公司的薪水和地位，取決於你能說服多少人，能夠調動多少人。這也是職場贏家的真相。
3
這一項底層能力
讓他成為鳳凰網最年輕主編
文字表達能力，對一個人的職業生涯有多重要？
我有一個朋友叫
師北宸
，《紐約時報》專欄作家、前鳳凰科技主編、正陽公關聯合創始人。
2007 年，師北宸正在讀大三，出於興趣愛好，他開始在譯言網上翻譯《紐約時報》、《時代周刊》、《英國金融時報》、《彭博商業周刊》等國際知名媒體的科技文章，每周翻譯 3 篇文章，前後一共翻譯了 100 多篇文章。
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輸出才是最好的輸入
他堅持利用業餘時間寫讀書筆記
累計至今已超過 100 萬字
很快，他被網易科技邀請開設專欄。半年後，《紐約時報》、《彭博商業周刊》也開始邀請他開設專欄。再然後，幾乎所有的科技媒體都向他發起專欄邀約。
從一名在校大學生，到國際知名媒體專欄作家，因為痴迷於寫作，師北宸只用了三年時間，就實現了很多人需要十年才能走完的路。
而且一切才剛剛開始。2013 年 2 月 7 日，師北宸收到一封郵件，來自鳳凰財經中心，郵件里這麼說：
我們正在尋找科技頻道負責人，我經常看你的專欄，你有興趣聊聊嗎？
一個月以後，這個從未有過媒體工作經驗的「業餘寫作者」，成了當時鳳凰網最年輕的頻道主編。
而主流媒體主編的成長路徑通常是：實習記者 —> 記者 —> 編輯 —> 資深編輯 —> 副主編 —> 主編。
寫作能力和文字表達能力，幫他打破了職場晉陞潛規則。
4
這項能力，
讓他被微信創始人張小龍關注
2016 年底，《張小龍的 2359 條飯否日記》，突然在朋友圈刷屏了。
張小龍是微信創始人，也是過去 20 年，中國互聯網行業最偉大的產品經理，沒有之一。
因他向來低調、神秘的行事風格，使得他的任何一點新聞，都能帶來巨大的關注量，更何況這一次，是他發表在隱秘角落裡的 2359 條日誌。
一時間，張小龍的飯否賬號成了所有人談論的焦點，各種關聯信息也被翻個底兒朝天。突然有天，師北宸收到一條私信：
張小龍關注的 179 個人里，有你！
師北宸這才想起，大概在 2008 年前後，他也開通了飯否賬號，但是能被張小龍這等大神級人物關注，讓師北宸感到興奮，他篤定，99.99% 還是因為他所寫過的文字。
文字在互聯網時代所迸發出來的巨大的「社交貨幣價值」，徹底觸動了師北宸。
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文字表達是
互聯網時代
最有效的
「社交貨幣」
2015 年，師北宸從鳳凰網離開後，加入正陽公關，任合伙人。從主編到合伙人，最大的變化，就是要經常外出參加客戶會議 —— 說白了，就是銷售。
但因為過去的文字工作經歷，師北宸具備了絕大部分銷售都不具備的優勢，很多客戶一見到他就說：
我知道你，我看過你的文章，我們直接進入主題吧。
師北宸不需要再去多費口舌證明他的背景，過往的文字，已經提前與客戶建立了最寶貴的信任，大大降低了溝通成本。
師北宸發現，優秀的文字表達能力，是工作中最重要的能力之一。
因為日常工作中，每時每刻都需要合作、說服、調動、拒絕、通知、解釋等情況。
優秀的文字表達能力，也是互聯網時代最賺錢的能力之一。
因為好的文字可以超越時間和空間的邊界，好的文字能同時征服成百上千萬人。
5
收穫這項能力
做拿高薪的年輕人
最近兩年，師北宸堅持利用業餘時間，將文字表達能力的好處、價值和方法通過各種形式分享給更多人。
來找他諮詢的，有上市公司董事長、國企高管、公關公司客戶總監、上市公司市場總監、創業公司創始人、專業編劇、百萬粉絲大號負責人、商務總監、醫生等各行業各領域的精英從業者。
很快，數十家知名機構開始邀請他分享經驗，包括
清華經管學院、騰訊大學、奧美公關
等。越來越多的企業意識到，
文字溝通與表達能力是互聯網時代，員工最值得培訓的工作能力，尤其是大公司。
因為文字溝通與表達能力在互聯網上具備天然的「連接」價值，更沒有「傳播」邊界。所以，師北宸決定將 10 年文字工作經驗，結合職場人最常見的工作場景，一次性打磨出 50 節精品線上課程 ——
《職場寫作 . 速成指南》
，幫你收穫影響一生的文字表達能力。
這應該是全網最系統的職場寫作課
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1. 購買課程之後，在哪學習？
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中查看已購課程，隨時隨地加入學習。2. 課程的內容和形式是怎樣的？
本課程為錄播課程，共包含「75 節音頻課」，已全部更新上架，每節課程配套有文字講稿和 PPT 課件，還可以在每節課文字講稿下方的作業區與講師互動答疑。
3. 課程可以下載嗎？
課程的音頻或視頻支持 APP 內的離線緩存播放，課程內容不能脫離「好多課」APP 使用，不支持電腦端學習。
4. 課程有售後服務嗎？
① 本課程屬於虛擬商品，購買成功之後無法退款，請您理解。
② 如需發票，請關注「插坐學院」公眾號在後台回復「發票」二字即可。
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