入職體檢報告「一紙多用」還要等多久
如今，入職體檢是求職時的必要環節，而在求職高峰季，被多家用人單位錄用並要求在短時間內重複體檢的求職者不在少數。有求職者向媒體訴苦：「花錢遭罪又浪費醫療資源，為何體檢報告不能共享？」每次體檢要抽血、拍胸片，小陶想用此前的體檢報告替代，然而用人單位對體檢報告有時間要求，有的要求一個月內，甚至一周內，因此不能替代。
公考要體檢，求職要體檢，考教師資格證也要體檢，從好的方面來看，這是為畢業生自身的身體健康負責，而且還可以通過這些體檢發現一些傳染性疾病，也是對公共衛生安全負責。現在的問題是，如果有人在短時間內參加公考、求職，或者是更換工作，就可能面臨多次重複體檢的問題。這一方面加重了當事人的經濟負擔，另一方面也對當事人的身體健康帶來不利影響。尤其是大多數的體檢項目會有胸透這一項，也就是X射線檢查，對體檢者的身體是很不利的，從醫學的角度來看，也是應該能避免就避免的。
既然求職者的重複體檢既增加了經濟負擔，還對身體不利，為什麼不能實行體檢報告的「一紙多用」呢？也就是只要進行一次體檢，那麼不管是參加公務員考試，求職還是考取各種證照，都可以互認這份體檢報告上的結果，以上提到的問題和弊端自然也就迎刃而解了。
這當然很理想，想必大多數求職者也會發自內心地歡迎，但是具體操作起來，卻因為主客觀方面的原因而變得困難重重。從主觀上來說，很多用人單位之所以不相信求職者自己提供的體檢報告，是擔心有人「替檢」，或者出具虛假的體檢報告，所以只有自己指定的體檢機構出具的報告，才是最令人信服的。而從客觀上來說，不同單位要求的體檢項目，不盡相同，求職者自己提供的體檢報告，未必會有用人單位要求的體檢項目。
這兩個問題，其實都不難解決。要想保證體檢報告的權威、客觀、真實，只要把好體檢關，嚴禁「替檢」現象即可，並且採取誰體檢，誰負責的原則，對體檢者和體檢機構進行雙重約束。至於第二種情況，除了一些特殊用人單位因為崗位要求、職業需要，會要求一些特定的體檢項目之外，像公務員考試、研究生考試、求職等等進行的體檢項目，應該有一個統一的標準和要求，避免一些單位在要求的體檢項目上太過任性。這樣就能最大限度保證一份體檢報告上的體檢結果，能夠滿足大多數單位部門的要求。
總的說來，在互聯網時代，要實行求職者體檢報告「一紙多用」，並不是不可能完成的任務，但它也不是一個單位、一個部門就能夠做好的事情。體檢報告共享需要相關部門和機構的配合，需要打通各個機構各個環節的壁壘，制定體檢報告共享制度，加強監管和治理，確保體檢報告共享成為常態，成為常識。
體檢報告共享一舉多得，有關方面應該意識到其中存在的積極意義，意識到背後隱藏的社會訴求，從制度和機制上做好設計，制定規定和規範。只有從國家或地方政府的層面入手，從制度上給予保障，疏通其中涉及到的各個環節，才有望建立和實現「一份體檢報告求職通行」，重複體檢的現象才能從根本上得到解決。
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