職場里年輕人的首要任務是提升實力，而不是學習技巧

文/陳向東 來源：陳向東

一

現在人們做什麼事情，都喜歡強調「技巧」，比如剛剛踏入職場的畢業生，最喜歡向前輩討教工作技巧，比如剛剛起步創業的新販子，總想千方百計地跟功成名就的大佬們學創業技巧。

唉，恕我直言，這樣的學習很難有好的效果。

原因有二：其一，你們根本不處在同一個層面上，真心交流的可能性不大。即使對方礙於情面搭理了你，說出來的話也未必是真心話，或許只是一些場面話，不咸不淡，沒啥營養。

其二，當你沒達到那個階段時，即使對方掏心掏肺地跟你講自己的經驗總結，你也未必能理解，有時候甚至會產生誤會，覺得對方在忽悠自己。

網上流行一句話，「在絕對的實力面前，任何謀略都是扯淡。」這句話雖然不太中聽，然而的確道出了事實真相。謀略也好，詭計也罷，都屬於技巧的範疇，可是在很多時候，造成失敗的，不是你的技巧不好，而是你的實力不夠。

二

所謂的技巧，那都是遭遇挫折失敗後的教訓總結。俗話說「不摔跤不知道疼」，你還沒走到那一步，還沒摔過跤，自然也就不知道疼不疼，有多疼，沒體會過疼痛，就不會反思總結，也就無法理解那所謂的技巧。

正是因為不知道，所以才要勤學好問不是嗎？道理沒錯，但是我想說的是，人和人是不同的，不同的人對同一件事的反應也是不一樣的。別人總結出來的技巧，很大程度上只對別人起效，至於對你有沒有效果，就不太好說了。

所以說，技巧是很重要，但是只有自己經過實踐後總結出來的技巧，才是真正有用的技巧。學習學習，學是必須的，但一定要結合自己的習。單純靠學，感悟不深，作用有限。

打個比方，現在是信息滿天飛的時代，大家每天通過互聯網會了解到海量的知識，時不時就有《保持健康的十大技巧》《正確養生的五大法則》《醋的妙用》等文章出現，圖文並茂，說得頭頭是道，甚為精妙。你看過後深受啟發，馬上點了收藏，當時心裡想著，今天又學到了很多好技巧。

然後……就沒什麼然後了。這件事就像一陣風，吹過就吹過了，不留痕迹。每天該幹嘛幹嘛，健不健康不重要，好吃就行；養不養生沒關係，開心就好；至於醋，不就是一個調味品嗎。

不是你不知道那些技巧，而是你根本用不上它們，只要是用不上的東西，最終的結果一定是被冷落在一旁，並迅速被遺忘。

為此我們不難得出一個結論：在你還沒有到達需要講究技巧的時候，匆忙學習所謂的技巧，實在是一件費力不討好的事情。

三

很多事情，當我們沒有親身經歷過，根本就無法窺探到其中的門道。

舉個例子：有個朋友的母親生了一場大病，平時心態開朗的老人家，一下子性情大變。每日尋醫問葯，有時候明知道對方是騙子，也非要抱著試一試的心態去嘗試一下。朋友為此很苦惱，有一次小聚，酒後閑聊的時候就發了幾句牢騷。

我勸他說，你沒生過那種大病，是無法體會病人的心情的，你不能要求病人理解你，而是要盡量去理解病人。有希望總比沒盼頭好，只要不觸及到你的心理底限，還是採取支持的態度比較好。

職場上也是如此，別人工作幾年總結出來的經驗技巧，你因為沒經歷過，拿過來也用不好。雖然我對學習抱著非常推崇的態度，但是對急於求成還是持保留看法。

四

只有在實力相當的情況下，技巧才會起作用。

在足球運動中，如果是兩支水平相當的球隊打比賽，比如中超聯賽，大家會對球員們的技巧進行分析和點評，說某某隊7號球員今天的表現非常搶眼，某某隊4號球員整場都在夢遊……當大家彼此實力相當的時候，技巧往往能起到克敵制勝的關鍵作用。

但如果是兩支實力懸殊的球隊打比賽，比如中國隊打巴西隊，相信沒人會提到誰誰的技巧好不好，因為兩隊的整體實力相差太遠，技巧基本起不了什麼作用。對方勢不可擋的一路碾壓，你那所謂的技巧，早已碎成渣渣。

在賽場上，人們常說運氣是實力的一部分，在職場上，我認為技巧其實也是實力的一種體現。只有當你實力達標了，才是到了該講究技巧的時候。可是當你的實力還遠遠不夠時，技巧學得再多，也無濟於事。

因此，對於一個剛入場的新人來說，無論是職場新人還是創業新手，踏踏實實提升實力，比匆匆忙忙學習技巧，更為重要。

簡而言之，年輕人的首要任務是提升實力，而不是學習技巧。請勿本末倒置。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！