做到這五點，領導會堅定的快速提拔你

在職場上，必須給自己爭取被領導主動提拔的機會，其實，做到這一點，也沒有什麼難的，只要做到正面這五點就行。

【1】讓自己更專業——專業是勝任崗位的基礎。

首先要把自己的工作做得更精，更細，更專業，當你這份工作在你的單位做到，最拔尖兒的時候，所有碰到，你領域裡邊兒的問題，不論是員工還是領導，都來諮詢你的時候，那麼領導不提拔你提拔誰呢？

【2】快速的融入團隊——團隊才是你的大熔爐。

領導要提拔一個人，更關鍵的還是要看這個人對團隊的貢獻，以及在團隊當中的地位，如果你在這個團隊中，可以很好的引領這個團隊，向正面的方向去發展，對公司也能提供更多的正麵價值，那麼領導在需要提拔新的管理者的時候，一定會把你作為第一人選。因為貢獻越大，領導的壓力也就越輕，領導也能更有精力的去處理更多更有價值的事兒

【3】表現和展示——沒有表現，就沒有被領導發現的機會。

在職場上想要被提拔，首先你要把自己想要被提拔的價值和意願，統統表現出來，以及展示出你的能力和執行力，讓領導能夠看得見，知道你是想要晉陞。然後，你的能力也有，也有展現這樣的意願，領導很願意安排一些任務，或者給你一些挑戰等等，這時如果能切實的完成，保管晉陞

【4】讓自己成為不可或缺——只有不可替代，機會才屬於你。

無論你在職場上是基礎工作人員，還是在任何的崗位，你都要明白自己當下所處的位置和境遇，你一定要讓自己在當下這個位置上做到不可或缺，那麼此時，領導考慮價值最大化，一定會把你不可或缺的因素或者能力或者經驗得更大化去複製。更好的更直接的，就是讓你自己那個組建自己的團隊，讓你直接晉陞

【5】處好周圍人的關係——沒有良好的關係，就無法有民意。

想要被提拔，想要晉陞，一定要明白，自己被提拔和晉陞之後，你所處的位置就已經改變了，最起碼你要做到上通下達，上層的決策，你能夠完整的領悟得到，下面傳達、分布任務的時候，，你能準確的分布好，那麼此時就要求你要跟上面領導有一個很好的溝通關係，和下面的員工也能有一個非常好的溝通關係，就這兩項溝通能做到為關係維護好，那麼上行下效，你的工作，才能更好的被認可。這樣連續被提拔，連續晉陞也都是可能的

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