雷軍剛剛宣布決定：小米內部架大調整，互聯網業務成亮點！

2018年對於小米公司而言，絕對是值得紀念的一年，因為在這一年裡，許多有關小米公司的大事接連發生，包括在香港正式掛牌上市。如果說之前的小米公司還只是在追趕行業巨頭的路上，那麼現在的小米則已經跨升一線手機品牌之列，甚至在某些其他的行業中，也都擁有不錯的表現。不過這並不是最後的終點，對於小米公司而言，現在或許才剛剛開始。

9月13號下午，小米公司創始人雷軍發布了一封小米內部全員郵件，這封郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命。簡單來說就是專門新設立了集團組織部和集團參謀部，與此同時將小米公司原有的四個業務部門，包括電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等重組成為了十個新業務部。大家可以看到，這也是小米公司上市後的首次重大調整，其重大到可以憑藉這個調整就能粗略看清小米公司未來的基本戰略。

首先多出來的集團組織部和集團參謀部究竟是幹什麼的呢？從雷軍的全員內部信中可以明確看到，新設集團組織部由小米聯合創始人、高級副總裁劉德任部長，新設集團參謀部由小米聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長，兩人將直接向雷軍彙報，從這一點上就能很清楚的發現這兩個部門的重要性，算是整個公司的中樞。

其中，集團組織部負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編製審批；而集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行。從具體的負責事宜上我們不難發現，這兩個由小米核心高管負責的部門，更多是從戰略和管理層面為小米公司整體發展保駕護航，而這也是繼華為和阿里之後，第三家專門設立組織部的巨頭公司。

既然有不少高管都集中到了總部工作，那麼小米公司總體的各項業務又如何開展呢？答案則是培養、提拔一大批更具活力、更有進取心的年輕幹部。據了解，隨著小米新改組的10個一級部門，一批年輕高管都走上前台，其中10位新晉的部門總經理平均年齡為38.5歲，80後佔大多數，而且他們在小米的供職平均時間也達到了5.9年，除了敢於拼搏之外，他們也對小米公司擁有著罕見的忠誠度。

如此一來，小米公司整體的調整策略就很明顯了，在新的制度設計中，組織部負責管理核心人才，參謀部負責督導戰略執行，一線業務部門則由年輕人施展才華，可以在保證核心團隊穩定的同時，也能不斷有新鮮血液融入。本身年輕化就符合互聯網公司業務特性，這樣也能夠更大限度地發揮幹部隊伍效能。

話說回來，這些由年輕人來管理的十個部門又都有哪些呢？之前說到小米公司原有的四個部門被重組成了十個新部門，包括四個互聯網業務部門、四個硬體產品部、一個技術平台部和一個消費升級的電商部。而這十個新部門是小米公司梳理了業務邏輯之後，專門確定的改組，其中IoT、互聯網和消費升級更是改組後的重點，這也透露出一個消息，這些互聯網項目將成為小米未來的主要戰場。

值得一提的是，除了在總部管理整體大局的高管之外，小米部分高管也將轉任，帶領重要新業務的長遠發展，其中小米聯合創始人、高級副洪鋒轉任小米金融董事長兼CEO，專註小米金融業務的發展推進；而小米副總裁尚進將協助高級副總裁祁燕負責小米產業園及各個區域總部的規劃和建設。由年輕人來將已有基礎的互聯網業務繼續推動進步，同時提升自身，而經驗豐富的高管則進一步開闊新的業務，多方向發展，將合適的人放到合適的位置。

整體分析之後其實不難發現，小米公司的這次內部架構變動其實早已有了規劃，事實上早在年初，雷軍就表示過要培養一大批年輕管理幹部。現如今小米營收已過千億，員工已過兩萬，內部信也透露出，小米公司下一階段的目標直指營收萬億，員工規模十萬，而小米的一切制度設計都將以此為目標，很顯然小米公司並未因上市而鬆懈，雷軍也很清楚的明白接下來該怎麼走，或許正如雷軍內部郵件所說，小米已經進入了公司發展的全新時代！

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