為什麼那麼多新員工連一個月都混不到就辭職了，原因很扎心

很多時候我們看到一個新入職的員工離職，並不是因為他們個人能力不行，也不是因為他們的工作態度有問題，而是因為沒有考慮清楚這些件事情，入職後就匆匆離職：

【1】稀里糊塗入的職

很多人在選擇企業的時候，根本就沒有搞清楚，我選擇的工作適不適合自己的發展，然後就稀里糊塗的入職了。入職之後才發現，這根本就不是自己想要的工作，所以又不得不離職。不但浪費了自己的時間，而且再離職的時候也落得一個逃兵的帽子。

【2】沒有搞清楚公司的發展前景

還有一部分人，入職後一直抱著懷疑的態度看待公司的產品或者是發展前景，在還沒有完全搞清楚公司的發展前景，就選冒然的選擇離職，可能他們自己不知道，在不知不覺的情況下，放棄了一座大的金礦。如果你知道自己的公司以後會是第二個阿里巴巴，還會隨便選擇離職嗎？

【3】接受不了過低的基本工資

任何一個企業都是看你能夠創造多少的價值，才給你發多少的工資。基本工資只不過是一個最低保障而已，並不能夠代表全部的收入。特別是銷售類的崗位，假如說自己能力高、業績好，基本工資又能算什麼呢？即便也沒有，對自己也產生不了太大的影響。

【4】融入不了團隊

很多員工並不是因為自己的工作而離職，而是因為融入不了這個團隊。在職場上，我們就是需要跟不同的人打交道，如果沒有辦法學會跟人打交道的技能，即便是換一百個公司也是同樣的下場，還是要離職。

【5】眼高手低創造不了價值

很多人，眼高手低，這也不想做，那也不想干。不管在哪個公司里，我們都會發現這樣的現象，領導更喜歡用踏踏實實做工作的員工，往往看起來那些智商高，喜歡耍小聰明的員工，反而都一批一批被淘汰掉了。

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