我僅任職一年就離開BBDO天聯廣告的「醜陋真相」
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外籍人士Delmus Credle辭去了上海BBDO規劃總監一職後對《Campaign中國》述說，他本人稱離職的原因是自己的國籍、膚色和性取嚮導致自己遭受「不可接受的待遇」。
Delmus Credle 在BBDO工作一直是Delmus Credle的夢想，而且兩年前時機恰到好處。Credle出生於韓國，父母是移居韓國的美國人。他在弗吉尼亞大學學習法律，後來為了追求更有創意的職業而轉向廣告業。
為了積累經驗，他先後在紐約的奧美、舊金山的麥肯和西雅圖的陽獅擔任戰略規劃師。2016年，在洛杉磯Sensis諮詢公司擔任規劃主管時，Credle接到了來自獵頭公司Grace Blue的電話。
BBDO上海規劃部門負責人——Credle稱這一職位簡直「完美」，而Credle本人也似乎是理想的候選人。在奧美工作時，他經常到中國出差，特別是上海，而且他一直想嘗試國際性質的工作，並能離家鄉首爾更近。
Grace Blue對他的審核過程非常長，Credle形容此次過程非常「嚴格」。在決定搬家之前，他也問了自己很多的問題並慎重考慮。隨後，雙方確定了意向，Credle簽下了合同，並於2017年1月搬到上海開始他的新工作。
他聲稱，在加入BBDO後不久，問題（最終導致他僅在12個月後就辭職）就出現了。起初他還以為這些問題是伴隨國際遷移以及在一個陌生地區開始新工作而必然會出現的。
在獨家採訪中，Credle告訴《Campaign中國》：「我面臨持續不斷的挑戰。我現在認為，中國本身對任何人來說都是一個非常難的工作地，如果你是外國人真的是很難。」
Credle表示，自己也曾試圖理解這些他並不熟悉的行為規範。「我對文化非常敏感。在辛苦的工作之外，我還會感到有文化差異意識和一種作為『局外人』的同理心。」
但面對辦公室同事對他的評論，他說，他常常感到不舒服。這些評論常常與他的國籍或種族有關。
Credle描述自己是個韓裔美國黑人。他表示，「每天至少有兩三次」有人提醒他「不是中國人，中國是很獨特的」。有一次，他從馬來西亞回來上班，日晒讓他的膚色比平時更深了。「我走進來，一個年輕的女會計看著我笑，然後她臉上露出困惑的表情，然後說『你看起來不一樣了』。我說『是的，我剛從馬來西亞回來。』她說，『不是，你看起來更黑了。』」 Credle說，這種事情讓他感覺「很難」應對，「但我願意不去多想」。
關於新工作有很多不言而喻的社會規則，但沒有人告訴他。
有一次開會，他坐在一家公司的首席營銷官旁邊，但他沒有意識到座位是要按照等級「嚴格分配」的。 「我認為很多在中國習以為常的事會讓外國人和西方人感到震驚或憤怒。」大多數情況下，他都對他認為冒犯他的評論一笑而過，利用幽默感應對。
但是，當他的執行管理層人員，特別是BBDO大中華區首席執行官 陳子潔，對他有某些評論時，他開始感到格外不安。他感覺自己從一開始就被排除在一個「管理俱樂部」之外。
他說，這俱樂部「很古怪，大家彼此任人唯親」。 「我是管理團隊的新成員，但他們在一起接觸已經十年了。他們都是…第一批移居中國的外國人。他們來自亞洲——新加坡、台灣、馬來西亞和菲律賓——而且關係很近。他們的孩子一起上學，他們也是朋友，而我是其中的新成員，沒有他們內部無處不在的忠誠感。」
Credle承認，他覺得自己和陳子潔（花名被稱為「Z」）從未合得來。他說：「我覺得我和這位首席執行官從未喜歡過彼此」。
「我對自己說『一定有辦法和她融洽相處』。正因如此，我從一個現有的客戶那裡贏得了新業務，我認為這可能會得到她的青睞。遺憾的是，我的做法好像起到了相反的作用。」
此外，Credle還稱，在他加入的前幾個月，公司雖然面臨了裁員的情況，但當瑪氏業務分拆時，他不僅沒有丟失任何客戶，還贏得了他參與的每一次比稿，還自稱是贏得現有客戶新業務（比如康師傅的高端水業務）的「唯一功臣」。
當時，Credle見到了陳子潔在此事後發送的一封內部電子郵件，郵件稱BBDO通過比稿贏得了此業務，但Credle表示「從未有過比稿」。 根據Credle單方面的說法，之後事情變得越來越醜陋，越來越針對他本人。
幾乎每次談話時，陳子潔都會提到他的國籍。「比如她會吩咐讓我去見某人或與某人共進午餐或做點什麼，但吩咐完最後她總是會毫無原因地、非常輕蔑地提到我是美國人。我就會想『這又怎麼樣，有什麼關係？』然後她就會漸漸提到我是韓國人。」
Credle發表於3月20日的推文（後來刪除）
還有一次，Credle回憶他和陳子潔坐電梯回到大廈辦公室，當時他們剛剛結束贏得黑人牙膏業務的慶祝活動。不說你不知，該品牌其實有種族歧視的歷史。
幾十年前，在除中國以外的市場上，因為品牌名和商標都存在爭議（以白牙齒的黑人面孔為形象標誌），該品牌的名字從「Darkie」改為Darlie。然而，在中國，其品牌名仍然被翻譯成有種族歧視口吻的「黑人牙膏」。 Credle繼續稱，在電梯里，陳子潔向他表示這個品牌並沒有種族歧視的意向。Credle認為這是針對他個人的言論。
在Credle的故事裡，她當時說：『我問你，作為一個黑人，你對此標識有什麼看法？』 「我還沒來得及說什麼，她就打斷了我：『你知道嗎，我告訴你，這個標誌對中國人來說只是代表了乾淨的味道。就是說這個牙膏的味道和效果非常非常乾淨，就是這個意思。根本沒有種族歧視。」 Credle稱自己受到的歧視不僅僅發生在私下場景。
他表示，在一次公司會議上，陳子潔在會議室里各處和每個人握手感謝他們的付出，但「故意」錯過他。另有一次讓他感到「非常丟臉」的事件是：當時他和陳子潔與康師傅的的首席執行官和其他員工共進午餐，陳子潔竟然公開讓他出櫃，但此前從未就性取向問題與自己私下交談過。 他們就坐在那裡，在一個客戶面前讓我出櫃……他們說『你現在有男朋友嗎？』，『他在哪兒』，『他長得什麼樣？』，『他可愛嗎？』等等。我真的以為我在陰陽魔界。這是徹底的侮辱，徹底的羞辱。」
Credle發表於3月20日的又一篇推文（後來刪除）
《Campaign中國》針對這些事件聯繫了陳子潔。她的回復全文如下：
BBDO中國確認Delmus Credle從2017年1月到2018年1月是我們的僱員。他在此期間擔任BBDO上海規劃主管，離開我們的機構是他個人的決定。BBDO中國致力於構建包容、安全、尊重所有員工的工作環境。我們不能容忍任何形式的非法騷擾。
Credle表示最初在試用期時就對自己如何融入這個崗位表示過擔憂。
我在前幾個月任職的時候就跟他們說過『我覺得有點不對勁，我們還在試用期，如果我的感覺是不對的，我們為什麼不就此為止？』我提出了更簡單解決問題的方法，但他們沒有接受。我認為他們決定把我留下來，讓我難受。」
但當他表示不想參與Omnicom集團的多樣化Open項目時（他是被BBDO指派的機構代表），他覺得公司就開始「懲罰」他。 他還表示，今年1月辭職時，他希望「平靜地離開」，因為覺得自己再也無法對種種歧視採取模稜兩可的態度了。
Credle發表於4月26日的又一篇推文（後來刪除）
在離開BBDO後，Credle曾聯繫BBDO華南公司的董事總經理 JC Catibog，分享了自己的擔憂，希望確保其他人不會有同樣的經歷。但是他表示並沒有得到任何回應。現在，Credle已經回到了美國尋找新的工作。
他表示，因為受到# MeToo 運動的鼓舞，並因為相信BBDO和中國廣告行業急需改變，他決定公開講述自己的遭遇。
在接受《Campaign中國》採訪前，他曾發布過上圖中的一系列推文，談到#MeToo 運動鼓勵了許多人公開自己的性騷擾遭遇。（小編澄清，Credle並沒有聲稱自己在BBDO期間受到過任何性騷擾或種族騷擾）。
「我確實認為，BBDO不僅需要在口頭上對外國人開放，還需要有實際行動。他們真的需要一個支持系統來幫助像我這樣的人。」 Credle明確表示並不想與BBDO展開法律戰，也不認為陳子潔或任何管理層人員本質上是種族主義者或「具有惡意」。
他表示公開自己遭遇的理由更多的是為了開始一場關於多樣性的坦誠對話，而不是報復的行為。「我認為人們至少應該知道這一點，這比亞洲文化中重視的丟臉或名譽損失等問題都更重要。」
Credle坦白，「我很欽佩Z、Hans[BBDO Proximity大中華區首席戰略官Lopez-Vito]以及那裡的管理團隊，但我確實覺得這些年來他們的緊密關係以及中國的孤立狀態讓他們有些脫節。」
「我現在這樣做是為了講出真相。」
投稿丨contact@prviewchina.com
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