寫這篇文章，只是對過往十五年職場生涯的一些總結。如果有用得上的，大可拿去用用，用不上，權當消遣。

職場菜鳥

如果你才步入職場，那麼基本來說有兩條路。

第一條：察言觀色，默默學東西。所謂察言觀色，是因為在職場中有些老員工並不待見新員工，大體因為新員工什麼都不會，還要分散他們工作時間去教，或是因為新員工本身對老員工工作產生威脅。新入職員工，就現有畢業生來說有更多的培訓機會，而公司也更希望用新員工來讓公司增加活力。因此，不必因為自己培訓多，而四處炫耀。當然，職場菜鳥也不用太多忌憚老員工，做好自己本職事，盡量做事踏實，努力學習，嘴巴「甜甜」，便能夠順利度過一些老員工的敵視狀態。

同心協力

第二條：毫無顧忌，該展示自己就展示自己。儘管這麼做可能會得罪很多同事，但也許能為迅速成為自己的職場墊腳磚。如果你真的有才，就請盡情展示，哪怕一個不巧被人妒忌，遭人恨的話，也不用太過傷心，哪怕跌倒也不用太過傷心，因為一個舞台不適合你，只能說明那些妒忌的人促狹，但相信大部分的舞台能夠讓你有展示的空間。

年輕，就是你的優勢。加油吧。

職場中場

這時候的你，已經得考慮很多的問題，工作對你來說不再是興趣選擇，而更多的是養家糊口的一份來源。如果你是女性，就得注意了，不管你的上司是否願意你生兒育女，該生就生，不用去聽那些生孩子會影響職業發展的事。因為待你老去，公司是不會理會你生不生，只會看你的年齡合適不合適。對於大部分的職場中場的人來說，低調做人已經成了很慣用的方式。房貸，醫療，教育，養老，這些才是現實中大部分人考慮的事。因此，不要太過參與鬥爭，只是安心做好自己的工作，每年保持一定的進步，相對來說更為穩健。

這時候的你，不再被允許犯錯，因為任何錯誤，都有可能被放大。所以，最穩的方式，少犯錯誤，少聊同事間各種矛盾以及領導的好壞，平時談話多講生活。如果你想升職，應該已經累積經驗，這個時候必須在家庭和自己升職上做出選擇，高職位高薪水，必然會造成你對家庭的關注度下降，如果你不想升職，那就開心度過每一天，不要讓人覺得你在爭搶職位。

職場中年人

另外，對於這個時候，大部分的中年人應該考慮，不要太過依賴公司給予你的東西，因為有些公司會在這個時候拋棄你。為自己的後路好好考慮一下吧，分水嶺的三十五歲！

總之一句話，你可以感恩一家公司，但請不要對他自作多情。

職場尾聲

能夠熬到職場尾聲階段，那就代表勝利就在眼前，請不要參與各種鬥爭，奉獻好在職場最後一段時間。關注好自己的勞動合同規定，如果遭遇公司裁員，請拿起法律武器，仲裁機構為自己爭取權益。如果僱主優秀，你可以干到退休，那就珍惜和感恩你的僱主。

想法不要多，這是給職場老年人的提醒。

最後要說的是，每個人的職場都是不同的。有些人高開低走，有些人低開高走，有些人一輩子平淡，有些人註定不凡。看開些，才是最好的，不要把職場當做你人生的全部，它只是你人生的一部分，所以，它值得奉獻卻不是奉獻你的全部。

不要為職場上那些讓你覺得心煩意亂的人而不開心，因為他們必然存在於各個職場，職場本是叢林，但未必都要成為野獸，多給自己點空間去享受，這才是你要的職場生活。

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