小米進行成立以來最大組織架構變革 遊戲發行與分發業務被拆分

9月13日，雷軍發出內部郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命，新設集團組織部和集團參謀部。這是小米上市之後的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。

其中集團組織部將負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編製審批，由聯合創始人、高級副總裁劉德任部長。

集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行，由聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長。

此前劉德負責小米生態鏈業務，王川負責小米電視業務，兩人將繼續在總部擔負更重要的職能，直接向雷軍彙報。

雷軍在內部郵件中稱：「經過8年奮鬥，小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續的發展，我們必須把組織管理、戰略規劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰略領航與更堅實有力的組織保障能力。」

雷軍表示，小米的願景是讓每個人都能享受科技帶來的美好生活，未來要成為營收萬億的公司，而達成這一目標預計需要十萬員工，必須依靠更多的人才。為此，小米需要進一步強化總部管理職能，提升組織效率，優化組織結構，強化公司人才梯隊建設，發掘更多年輕人才並給予更多提升的機會。

為此小米組織架構做出重大變革，新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工;改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前台。

其中，小米互娛併入了互聯網一、二、四部。而遊戲業務集中併入到互聯網一、二部。遊戲發行業務將會併入互聯網一部，其總經理為李偉星。而小米的應用商店、遊戲中心等業務將會由互聯網二部負責，其總經理為仇睿恆。而曾組建並負責小米互娛業務的副總裁尚進將協助高級副總裁祁祁燕負責小米產業園區及各個區域總部的規劃和建設。

此次調整對於小米互娛，特別是遊戲業務的影響有多大還無法預估，但是一定將會影響未來很長一段時間業務的走向。相對好的一面是，遊戲發行業務交由互一部負責後，以前互娛市場、運營、商務部門會作為整體的發行團隊，根據內部人士的說法，這個隊伍可能還會擴編。除此之外，內部人士也更加看好以後會有更多MIUI、廣告、商務以及海外的資源向遊戲傾斜。

但是值得關注的是，遊戲業務不再是獨立部門，特別是發行與分發業務分開之後，集團對待遊戲的態度是否也在發生轉變，發行業務能夠得到的支持是否真的比之前更多，將成為決定小米遊戲未來發展的關鍵因素。

值得一提的是，小米成為了繼華為和阿里之後，第三家專門設立組織部的巨頭公司。雷軍表示，小米要成為萬億營收的公司，首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。因此新設集團參謀部和集團組織部，也是此次小米架構改革的重中之重，擔負組織管理和戰略規劃的重要職能。

此外，小米部分高管也將轉任，帶領新業務的長遠發展。其中聯合創始人、高級副洪鋒轉任小米金融董事長兼CEO，專註小米金融業務的發展推進;副總裁尚進尚進協助高級副總裁祁燕負責小米產業園及各個區域總部的規劃和建設。

小米另一個大動作，是將電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部四個業務部重組成十個新的業務部，梳理了複雜的業務結構。

雷軍宣布了如下任命：組建電視部，李肖爽為總經理;組建生態鏈部，屈恆為總經理，趙彩霞為副總經理;組建筆記本電腦部，馬強為總經理，劉新宇為副總經理;組建智能硬體部，唐沐為總經理;組建Iot平台部，范典為總經理，陳波、趙欣然為副總經理;組建有品電商部，高自光為總經理;組建互聯網一部，李偉星為總經理;組建互聯網二部，仇睿恆為總經理;組建互聯網三部，於鍇為總經理;組建互聯網四部，白鵬為總經理。各業務部總經理直接彙報給雷軍。

由此帶來的一個明顯變化是，一大批年輕幹部走上前台。新晉的一批部門總經理以80後為主，平均年齡38.5歲，表明小米正朝著幹部年輕化的方向演進。

「沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。」雷軍在內部郵件中表示，早在年初小米就決定著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。「這次的調整，就是這項工作第一階段成果的展現。」雷軍還表示，希望小米的未來將星雲集，更多的人才像創業初期一樣湧現出來建功立業。

以下為雷軍內部郵件全文：

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