無論能力有多強，不懂這四點，領導肯定不會重用你

在大家的身邊，相信有很多能力強的同事，這些同事在專業技能和業務能力上都比身邊的同事高，但是在這些同事的身上卻有這樣的情況，雖然他們的工資並不低，但是很少人能夠做到領導的位置上，這些同事是團隊的核心骨幹，但是不會被領導當成心腹;下面小編就為大家分享成為領導分享的四個方法，想要學習的朋友們趕緊來看看吧!

一、要做到對領導忠誠

那些在工作中有能力的同事，往往都有很強的獨立能力和想法，他們掌握著工作中的核心技能，將自己大部分精力用在做業務上，承擔起工作中的各種擔當責任，領導給他們安排起事情來也放心，這就是領導心中的核心骨幹;但是他們確實不願意接近領導這個群體，不過卻能夠把握好領導的心裡想法，對於他們來說最重要的就是對領導忠誠，和對工作負責;因此，在工作中不做到對領導忠誠，是不會被領導重用的。

二、要配合好領導的工作

在工作中，領導們都是一個控制慾望非常強的群體，他們在管理下屬時有著絕對的權力，導致領導們都會要求下屬，按照自己的工作方式來做事，或者要求下屬們及時的向自己彙報工作;那麼大家要想得到領導的重視，就必須要學會積極配合好領導的工作，領導主動關注的細節，自己就要在做事時多關注下，或者多向領導彙報這方面的工作，來彰顯自己對領導工作的支持，當領導習慣了你的彙報方式，自然就會對你產生好感，這樣就會更加重視你。

三、無論什麼場合都要照顧好領導的面子

領導們在下屬面前看上去比較光鮮，但是其壓力導致內心會非常的脆弱，尤其是在工作中，作為領導在下屬面前;都不能忍受面子受到損失，作為下屬在工作中，不管領導出現何種錯誤，或者與領導發生矛盾，一定要學會保全領導的面子;若是遇到領導口誤的事情，自己就要做到機靈一些，幫助領導解圍，當你學會照顧領導的顏面時，領導也會處處為你著想，說不定下一個好機會，領導會首先想著你。

四、學會給領導製造業績

領導在工作也是受到老闆壓力的，在工作中也是要保證自己業績的，作為下屬都不能忽視這個重要的問題;當整個部門的工作進展不順利，或者不能按要求完成上層的任務時，相信你的領導都會非常焦急，領導也是有想要升職的想法，這個時候一定要學會主動幫助領導，幫助領導儘可能把難事擺平，在製造點相應的業績，當自己在工作中有好的想法或者建議時，首先要向領導說清楚，這樣領導才會拉你上位，把你當成自己的心腹。

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