工作三個月就離職了，要不要在簡歷上寫出來？

有讀者問我在新公司工作只有半年不到，想跳槽離開，這段經歷能不能不寫在簡歷上，怕被認為跳槽過於頻繁。

同時，他的學歷不是統招的，但在學信網上並沒有標出來，是不是就模糊過去了。

上個月，我們的一位500強客戶，一家全球頂尖的家歐洲家居公司收回了發給我們候選人的Offer，因為候選人有段三個月的工作經歷沒有在簡歷上體現，被認為是簡歷造假。

在此之前，候選人已經過五關斬六將的得到了Offer，在背景調查中出現了這個問題。這位客戶品牌卓越，用人嚴謹，以要求苛刻著稱，候選人能殺到最後，極為不易。

根據他以前的經歷，我們也相信他能勝任新的工作，可惜，因為這三個月經歷的隱瞞，他永遠失去了這個機會。

在前段時間，有一位候選人也是經多輪面試篩選，已經得到了Offer。

在學歷調查中發現他的學歷其實是211大學下面的一個學院，屬於三本，而客戶要求的一定是一本的名校畢業生，這位候選人也沒能如願進入這家頂尖房企。

在我們顧問和候選人溝通時，這兩位候選人都一口咬定他們是對的，否認我們的懷疑。

甚至在背景調查結果出來後，他們仍然不接受，仍然有很多解釋，可惜他們解釋越多，客戶認為他們的問題越多。

最後，在所有背調材料面前他們都交了底，但都悻悻然，認為自己倒霉，客戶小題大做。

其實這兩年這種類似現象很多。越來越多的候選人倒在最後一關背景調查上，越來越多的企業背景要求越來越嚴格，「小題大做」的單位越來越多了。

為了服務企業錄用前的背景調查服務，現在專業背景調查公司也越來越多，項目也越來越細了。

以前只有大型外企才講究這些細節，本土企業對這種細微的犯規並不太講究，我們常歸因於文化不同。

因為在中國本土企業更偏實用主義一些，候選人只要沒有大問題，這種學歷上有點擦邊，工作經歷上隱瞞個三個月都不算是有意欺騙。

大部分企業更是根本不注意，即使知道了也不當回事。

候選人更是不以為然，相信這兩位候選人都很委屈，覺得這根本不是事，和工作能力絲毫無關。

我在公眾號上寫出候選人因為只有三個月的經歷沒反應出來就可能被認為失信時，有讀者留言認為這種公司是閑得慌，不去也罷，留言還有很多人贊同。

實際上我們要求最嚴格的客戶，國際一流的公司中甚至要求職業時間背調結果和本人陳述時間如果差三天就不被錄用。不知道這個標準這些人怎麼看。

經常會有人問我：

簡短的工作經歷要不要在簡歷上體現？

有一段工作表現不太好，被勸退的應該怎麼辦？

和原老闆關係不好，背調怎麼處理？

第一學歷不過關，有沒有辦法？

…….

指導如何寫簡歷甚至是市場上一門生意，很多人非常迷戀於簡歷技巧，希望通過簡歷美化得到心儀的工作。

寫簡歷確實有些技巧，但是一份過硬的簡歷，硬條件是絕對不可以修改的。

那麼，簡歷的「硬條件」是指什麼呢？

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