與領導相處請牢記：不吃三虧，不破三規，不碰三利

和領導相處，一定要牢記下面這些做事的基本準則，有一些虧是不能夠吃的，有一些規矩是不能夠破壞的，有一些利益絕對是不能夠碰的，具體情況如下。

一、不吃三虧。

【1】職責外的虧不吃——幹活一定要干到明處。

有些人很尷尬，在職場上，自己職責的事情沒有做得很好，結果職責外的事情卻幹了不少，你說你傻不傻，這種虧絕對是不可以吃的，因為你獲得的和你付出的是不成正比的 在外人看來，你這叫不務正業。

【2】說不清的虧不吃——吃虧要吃到明處。

我們可以吃虧，我們也可以接受，不公平，但是一定要有一個說法，說不清的不公平必須要爭，說不清的吃虧，一定要搞明白，否則的話你會永遠吃虧。

【3】高半級的虧不吃——不可以壞了規矩。

所謂的高半級，實際上就是那些沒有什麼職務，只是和領導的關係不錯，被領導當作工具利用的人，他們覺得和領導關係很好，覺得自己很牛，大家呢，也為了迎合他，就給他封了一些職務，對於這樣特殊的角色，絕對不可以在他們面前吃虧，因為這個虧，一旦吃起來，永遠吃虧的都是你，想改變都很難。

二、不破三規。

【1】不破壞潛規則。

要想讓自己獲得更好的發展，首先在這裡面要立住腳，所以不要試圖破壞潛規則，潛規則的形成，一定是有它道理的一句破壞了它，首先就會讓你受到很大的損失和折騰。

【2】不破壞個性化規則。

所謂個性化的規則，就是一些特殊的人物，立了一些特殊的規矩，或者是一些特殊的潛規則，既然這個人有特殊的背景，也就是說他的影響力是不可小視的，你應去破壞這個個性化的規則，最後的結果不言而喻。

【3】不破壞唯一性規則。

所謂的危險原則，也就是不管怎麼折騰，你的上司只有一個，你負責任的人也只有一個，這個原則，到啥時候都不能變，變了這個園子，你基本上就失去了發展的方向。

三、不碰三利。

【1】不碰交叉利益。

所謂交叉的利益，也就是還沒有搞明白，大家也說不清楚的利益，這些利益，如果你手伸得太長的話，就會被大家視為你是一個狠毒的人，和大家之間的關係，會因為一些蠅頭小利而逆轉。

【2】不碰未定利益。

對於一些還沒有確定的利益，不要想著拚命的去爭，既然還沒有確定，那就好好等著吧，伸手，可能就會受很大的影響。

【3】不碰領導利益。

如果你和領導爭利益的話，根本不需要去想太多，最後的下場一定是能夠預測到的，也許領導現在拿你沒辦法，但是領導就是領導，他們的辦法一定比你多，要不然怎麼可能成為你的領導呢？

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