馬雲vs劉強東:為什麼說「富不過三代」，這就是原因……
作者：小燈
格局決定上限，越「守」富，富貴就越守不住。
前幾天，劉強東涉嫌強姦的事件鬧得沸沸揚揚，京東的股價也隨之下跌。現在案件真相依舊沒有明了，如果最後的調查結果對東哥不利的話，恐怕又會引起京東的一陣動蕩。網友
也紛紛表示，這次東哥是要把自己玩完了。
京東方面則是多次發文安撫人心，表示劉強東不會離開京東，案件不會影響他的正常工作。
而另一邊，馬雲在教師節宣布了自己明年即將從阿里退休，
CEO張勇將接任。對於這個消息，民眾的反應卻十分平靜，並沒有對阿里的未來感到擔憂，甚至大多數人都盛讚馬雲有大格局，為中國企業家樹立了榜樣，是改變華人企業傳承模式的英雄。
一個身陷風暴中心，卻「不肯走」，另一個誰雖身處高位，卻早已不想留。
由此也可以看
出
，馬雲和劉強東在
企業經營和格局上
有很大的不同。劉強東在京東一人獨攬大權，把京東牢牢抓在手裡。而馬雲卻表示，他最大的驕傲就是阿里不再需要他。
01
馬雲的這次卸任不僅是阿里的一次和領導人接替，也讓我們見證了中國巨頭企業傳承的新歷史。
中國有句老話，叫
「肥水不流外人田」。因為千百年來的傳統思想，富一代白手起家打下來的基業，最後把江山傳給兒子，這種子承父業做法看起來好像是天經地義的事情。所以我們看到，李嘉誠把家業傳給了兒子李澤楷，而王公子以後也基本會繼承X達公司。
但老話還經常說，
「富不過三代
」。
因為往往我們會看到，由於二代目的平庸，其能力難以超越自己的老爸，甚至可能根本不適合經營企業。一般發展到了到了第三代，基本就會成下滑的趨勢，可能一個不慎就會使一代目打下的商業帝國頃刻間崩塌。
不知道大家是否還記得上世紀那個由華人創立，曾經一度成為全球最強電腦公司，甚至能與
IBM
一爭雌雄的
王安公司
。
80年代時，王安公司年收入就達到了30億美元，他們生產的電腦霸佔了美國辦公市場，
而王安本人，也以
20億美元的個人財富躋身美國十大富豪之列。然而
80年代末，這個商業帝國就迅速從
興盛走向衰退。由於王安堅持延續傳統的家族管理方式，任人唯親，造成用人不當。背離了現代化企業
"專家集團控制，
能者上位
"的通用方式
。
王安以「虎父無犬子
」的心態
，多次說：
「因為我是公司的創始人, 我對公司擁有完全的控制權,使我的子女能有機會證明他們管理公司的能力。」
他在身患疾病的時候，不顧眾多董事和部屬的反對，強行任命兒子王烈為公司總裁。但由於王烈才識平庸，加之不很了解公司業務，做出了一系列的失誤決策
,
公司股票暴跌，令董事會大失所望，一些追隨王安多年的高層管理人員憤然離去，公司元氣大傷直至最終破產。
這樣的例子在華人企業中還有很多很多。
格局決定一個企業的上限，沒有遠大的眼界和現代化的經營理念，富貴也就很難得以長久延續下去。
02
而馬雲的退休，則是在華人巨頭企業傳承模式上做了一個顛覆性的改變。
當其他富豪還在苦惱把位置傳給哪個兒子，會不會出現兄弟反目，為了爭奪家產而內耗的時候，馬雲卻早已在
10年前就對阿里做好了規劃，我們看到的不再是世襲制這樣的戲碼，而是像微軟、蘋果這樣的現代化企業健康的傳承模式。
馬雲在公開信里談到，他的理想是讓阿里可以持續發展
102年，但是一個能走102年的阿里，必然是一個沒有馬雲的阿里。那麼這個沒有馬雲的阿里，要交到誰的手上才能保證它能夠更健康地發展下去呢？
歐美有很多持續百年的大企業，但是我們中國卻少有這樣有延續性的商業巨頭。究其原因，基本都是在傳承上出了問題。
富一代超神，富二代平庸，富三代無能。這是很多家族企業的通病。
馬雲明白，為了企業更長久的發展，一人獨攬大權、家族式管理模式註定是要被摒棄的，只有靠制度的篩選，讓能者居之才是最正確的方法。
所以早在
2009年，
阿里十周年晚會上，馬雲就親自宣布，阿里著名的
18
羅漢辭去創始人職位。阿里正式進入「合伙人制度」的時代
，每年都會選拔新合伙人加入
。
這一舉動就是告訴天下的能人賢士，阿里不是屬於馬雲的，也不是屬於其他創始人的，只要你又能力，敢於挑戰，你就可以成為合伙人，進入阿里的領導體系，甚至有天成為掌管阿里的
CEO
。
阿里合伙人名冊，其中不僅有1/3女性，還有外國人。可以看出阿里的價值觀：不分種族，不分性別。
這樣一個無私又先進的思想，使得阿里一下子就吸引了無數人才的湧入，從根本上避免了阿里陷入一人獨大、庸才居之的困境。招賢納士的做法保證了進入阿里領導層的必將是有才之人，而不是只有血緣關係的紈絝子弟。
我們回過頭看就會發現，馬雲退休的這個決定並不是臨時起意，而是一場蓄意已久的離去，從十年前就開始未雨綢繆。
如今我們的生活已經離不開阿里的產品和技術，很難想像，如果馬雲把這樣一個和我們緊密相關的阿里交到一個無能之人的手裡，結果會是多麼的可怕。
由此可見，馬雲不光格局遠大，其胸懷也同樣堪稱偉大。他敢於放權，敢於把位置傳給外姓人。所以馬雲如今會說，他最大的驕傲就是阿里可以不再需要他。
接下來馬雲要去完成他多年以來的教育和公益夢想，為了讓孩子們看到更多的藍天白雲。而我們也要向這位優秀的中國企業家致敬！
03
另外一邊，劉強東如今還身陷囹圄。一直以來，劉強東的一舉一動都會影響京東的走勢。實際上，這與他對京東的控制是離不開關係的。
劉強東對京東有著毋庸置疑的絕對決定權。
如果說阿里是所有合伙人的阿里，那京東就是劉強東一個人的王國。
根據京東公開資料顯示，劉強東一個人就擁有京東79.5%的表決權。
更恐怖的是，在京東的章程里有這麼一個規定：
如果劉強東不能參加董事會，就不能召開正式董事會。
除非創始人已經不再是董事，或者創始人主動選擇迴避。
也就是說，
沒有劉強東的同意，京東連個正式的董事會都沒辦法開。一旦劉強東個人出現問題，京東
就將出現嚴重的問題
。
劉強東對京東的控制之強，在所有科技公司中都是極為罕見的存在。
今日資本創始人徐新曾經問劉強東：
「你天天在沙漠開車，你不怕死么？」劉強東回答他：
「方向盤在我手裡啊。」劉強東
2016年參加《對話》節目時的一句話：如果不能控制這家企業，我寧願把它賣掉。
在對下屬的管理中，劉強東也表現得極為霸道，十分不愛惜人才。
去年流出的京東聚餐視頻中，東哥面對懷孕的元老級副總，也是絲毫不留情面。他不但沒有挽留的意思，甚至直接就說出
「不要認為自己有一天不在了公司就不轉了「、「你走了也是給兄弟們機會「這樣的話。
十分微妙的一次對話
視頻中的女子叫杜爽，是原京東新通路負責人，此次對話後不久離職。她負責的百萬便利店計劃之後擱置了很久，遲遲沒有人敢接她的班。
從這些方面都可以看出，劉強東對京東的控制欲是極強的，獨斷專行，不容任何人給他難堪。他把京東牢牢地守在手裡不放，似乎對自己有絕對的自信，但這也意味著，他對京東也有幾乎絕對的責任。
事實證明，一個企業依靠光一個人是不行的，因為，人，是會出現問題的。
這不，現在不就出問題了。不管這個問題是被動還主動的。
京東不像阿里，馬雲出了問題，還有張勇，還有十八羅漢和其他合伙人，但是京東卻只有劉強東這一張王牌。
一個企業的靈魂人物，往往也是它的軟肋所在，因為只要這個人出了問題，就會造成難以估量的損失，一發而動全身。這樣的企業必然是亞健康的。
這不禁讓人產生疑問，這樣一個獨攬大權的劉強東，真的能靠自己一個人的力量把京東經營得一帆風順嗎？他以後又真的能為了企業未來發展把京東交給一個家族以外的人手上嗎？
不得不說，在公司治理、人才建設和規避風險上，劉強東的格局和馬雲還是差了一個段位。他們就像是兩個時代的企業家。
馬雲已經實現了改變世界的理想，也許他說對錢不敢興趣真的不是句假話。他創造的這樣一個健康的阿里，以後必將走的更遠，更富裕，可能真的能夠持續造福百姓上百年。至於京東未來能夠富幾代，劉強東顯然還有很長的路要走。
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