工作是來做事的，不是來交友的

不是這個世界太挑剔，而是挑剔才能讓真正專業的人走得更遠。

不要把友情和責任混為一談

我的第一份工作，公司安排宿舍，和剛出校門年輕的同事小麗住到了一起。

那時天天兩人上班有說有笑，下班有時也約著一起逛街、吃飯，我把她當作可以信賴的好朋友。

在公司，她負責數據記錄，而我是負責匯總後向老闆呈遞文件。

有一次，當我把一份很重要的合同交上去以後，總經理把我叫到了辦公室。

「你看下，這份同裡面的這些數據都是公司幾年前的了，我要的是近兩年最新的，你怎麼也沒有看一下？」總經理一頓批評。

我接過文件，仔細看了下，那些數據是沒有更新，當時確實自己沒有認真審閱。

我趕緊道歉：「對不起，我這就去重新做一份，儘快給你。」

這些數據是小麗記錄的，因為對她的信任，她交過來時，我根本沒有仔細看。

直到後來我問她，她才說因為那些數據需要查很多資料，平時工作量已經很大了，她覺得應該也差不了多少，就沒有認真去看去分析，所以找了份以前的拿來先用。

我說：「你這樣做，經理會責怪我的，怎麼能這樣？」

她卻回：「可我們是朋友啊，你能幫忙的時候就幫我一下唄。」

我一直是一個做事嚴謹認真的人，就從那次，我漸漸明白了：

來工作是做事的，並不是來交朋友的，如果以對朋友的心態對待工作，那在工作中必將出現很多差錯。

朋友畢竟可以讓人放鬆，但如果對待工作也放鬆，那你將什麼事也做不成。

曾在世界500強任職20年的高管高琳女士曾在她《職得》的書中提到：

我們來上班不是為了交朋友來的，如果能碰到志同道合的朋友固然好，但指望和所有的同事老闆都成為朋友，這就是不切實際的期望。友誼和友善是兩個意思，下屬和老闆以及同事之間的關係最高境界不是友誼，而是信任。

說得很對，我們每個職場人都必須不斷提升自己的專業性，而不是停留在人情世故上，因為在未來，更加專業的人會集合在一起，組成更為專業的團隊，致力於打造更加專業的產品，而不專業的人會漸漸被淘汰。

不是這個世界太挑剔，而是挑剔才能讓真正專業的人走得更遠。

工作是來做事的，不是來交朋友的，這是我工作以後才明白的第一個道理。

老好人未必招人喜歡，要學會拒絕

剛參加工作不久，公司來了個新人小芸。

可能想著剛入職場，保持謙虛低調、助人為樂總是好的，所以除了完成上司交代的工作外，同事委託的事情她也會儘力幫忙。

當時有個老員工與她的工位相臨，經常聽到她對小芸說：

「我正在搞個材料，麻煩你幫我貼個發票吧。」

「我馬上要去開個會，你幫我把這個快遞寄一下吧。」

「我有個報告做好了，但是家裡有點兒事要提前走，你幫我檢查一下還有沒有錯別字吧。」

小芸可能覺得這些事也就是舉手之勞，多幫同事可以增加情誼，所以從來都不拒絕。

然而，事實並不是這樣。

有一次老員工又讓她幫忙看材料，看完後提交上去，上司發現了一些問題，找那名老員工談話，可老員工竟然直接告訴上司是小芸負責檢查的，剛好被路過的小芸聽到了，鬱悶了好幾天。

由此可見，有的人找你幫忙根本不會領情，也不會想著回報，反而會形成依賴，更可氣的是，出了問題還會把責任全部推卸給你。

目睹了整個過程，也就從那件事後，我就深刻地明白了：

在職場中不必總當「老好人」，要學會拒絕，幫助人是你的情分，不幫是你的本分。

有次有位朋友向我抱怨說他幫同事布置牆面，往牆上貼字，結果主管經過看到了，訓斥他這不是他該做的事情，他覺得幫了別人還被批評，太不公平了。

可我覺得他做的事情主管都看在眼裡，這麼說顯然是他幫了別人做人家該做的事，而耽誤了自己的本職工作，肯定被訓斥也情有可原。

如果做完自己應該做的事，偶爾幫助同事一兩次，這也無可厚非，但如果因為總當「老好人」，而連自己要做的事都完不成，那就說不過去了。

適當拒絕可能是跟同事相處最有效的方式，不懂說「不」有時會給自己帶來各種煩惱，還可能耽誤自己的本職工作和休息時間，也得不到別人應有的尊重。

作家艾小羊就在她的新書《活成自己就好了》里提到：

拒絕別人要乾脆，不要害怕給別人留下薄情寡義的印象，其實世界上絕大多數人之間的交往，根本上升不到情義的高度，而是在規則之中運行，規則是檢驗靠譜的唯一真理，能做就全力以赴地開心去做，不能做就第一時間通知對方，是成本最小的人際交往規則。

在職場中不必總當「老好人」，要學會拒絕，這是我工作以後才明白的第二個道理。

當面說的話要留神

剛進的第一家公司，總經理身邊有個精明能幹的漂亮女助理，她不僅氣質優雅，而且專業能力也毫不遜色。

那時公司本來人也不多，大家抬頭不見低頭見，有幾位大姐一看到美女助理從身邊經過，一張嘴就是：「唉呀，親愛的，今天你這身打扮真漂亮！」

要不就問她：「裙子上哪兒買的？很貴吧！這樣檔次的衣服也只有漂亮的人穿上才有氣質！」

幾個女人在一起還經常討論化妝品和各種買買買。

因為當時的我初入社會，沒什麼城府，真心覺得女助理漂亮又有才，也以為大家對她的讚美都是發自內心的真心話。

直到有天下班後，又聽到那幾位當面誇讚的大姐說起了女助理的是非：

「天天打扮得花枝招展的，還不知道和經理有什麼呢？」

「如果不是有什麼貓膩，怎麼就她加薪多，我們的少啊！」

聽到議論那會兒，我覺得真是奇怪，她們不是還當面夸人家的嘛，怎麼……

辦公室江湖的水真是夠深，從那次我就明白：當面說你好話的人，不一定真覺得你好。

相反，公司領導對我特別嚴厲。

對公司產品不了解，罵；

起草的文件寫得不好，罵；

製作的圖表不美觀，罵；

和別的公司交流時，說了不該說的話，罵；

有時就連動作慢一點，也會劈頭蓋臉來一頓訓斥。

那時的我初出茅廬，年輕氣盛、缺少經驗又常常玻璃心，有次竟然被他罵哭了。

要不是一再忍耐，說不定一氣之下就辭職了。

直到後來，我在工作中不斷磨練自己、精進自己，和別人交流起來，對公司的產品侃侃而談，起草的文件也讓對方十分滿意，我不僅學會了製作好看美觀的圖表，工作效率也大幅提升。

那一刻，我才發自內心地感謝當年批評我的領導，我明白了他的良苦用心，也知道了他的嚴厲原來是希望我更優秀，只是當時自己太年輕，還沒能立馬體會到這背後的用意。

也就是從那一次，我才明白：當面說你不好的人，也不一定真覺得你不好。

說你好，有可能是別人奉承獻媚，隨口一說而已，別太把自己當回事；

說你不好，有可能你真的還有很大的成長和進步空間，你也不要妄自菲薄、垂頭喪氣。

當面說你好話的人，不一定真覺得你好；當面說你不好的人，也不一定真覺得你不好，這是我工作以後才明白的第三個道理。

終身學習，才能持續進步

剛畢業那會兒，會計供不應求。

會計有刁鑽的職業技能，打算盤，快手點鈔，寫密密麻麻的賬簿，小公司、大企業、手工作坊、事業單位……但凡要用錢和開工資的地方，都需要會計。

那時，父母也希望我好好學個這樣的專業，出來好找個穩定的工作。

穩定，或許在父輩眼中就是個一勞永逸的鐵飯碗。

可是沒過幾年，就聽北京創業的朋友聊起，他們公司基本用不到會計。

我有點震驚，他說：「今天的大多數公司，財務業務都外包，小會計師事務所，一個月就幾百塊錢，讓那樣的事務所服務的公司很多，它們一個上午就能寄出十四家創業公司員工的工資單，很快很方便。」

一轉眼，工資已經存進員工銀行卡，同時自動生成賬目。

幾年之前，一個公司還需要兩個會計，而如今一家小會計師事務所可以同時是十四家公司的財務部。

因為電腦軟體，一個人可以頂替二十八個算盤手會計，而且不用加班，也不忙。

互聯網科技更新迭代這麼快，哪兒還有什麼一勞永逸的鐵飯碗。

2017年，美國德勤首次試用人工智慧處理初級審計師和金融分析師的工作，效率、成本和準確度都震驚業界。

再看一組數據：1900年，美國7500萬人口，38%是農民；2008年，人口增加到3億，農民只剩2%，因為機器灌溉和品種培育，不需要那麼多人種地也夠吃了，還能大量出口。

製造業也一樣，機器生產，後來乾脆連工廠都不在境內開了，到2013年，工人只剩下8.8%。

只有持續不斷的進步，才能跟上時代的腳步。否則時代拋棄你的時候，連招呼都不會打。

前些年有個特別火的詞，叫做「降維打擊」。

汽車的出現對馬車是降維打擊。

微信的出現對簡訊是降維打擊。

電話的出現對電報是降維打擊。

智能手機的出現對功能機是降維打擊。

現代社會變化太快，以前農業社會幾十年幾百年不變的東西，可能十年甚至幾年就翻天覆地了。

你如果貪圖穩定，也許可以保證一時，但難以保證一世，因為和你競爭的往往不是你的同行，而是未知的的挑戰。

比如，現在就可預見，在不遠的將來，人工智慧一定會對越來越多的職能、工作和公司產生「降維打擊」。

這個時代沒有真正的鐵飯碗，不要總想找份穩定的工作，不管進入哪個行業，都要做好學一輩子的準備，這是我工作以後才明白的第四個道理。

工作是人的一生最重要的事情，我們的生存基礎來自工作，我們的價值實現也來自工作。

可是，工作也是一個大染缸，將原本一張白紙的我們塗上各種色彩，讓我們在其中品嘗世間冷暖，體會人生百態。

有些道理，一定要等到工作之後才會明白，學過的知識可能會忘，但在努力過程中學會的處事態度和做事習慣，都會留在骨子裡，變成我們的一部分。

我們只來人間一趟，應該看看太陽，伸手擁抱一切可能與渴望，不能讓悔恨堆積成山，埋掉生活的希望和光芒。

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