有這六個特徵的人，領導鐵定不會提拔你，你呢？

在職場上，如果有下面六個特徵，這種人領導是不大會提拔你的，大家看一下這些特徵是不是發生在自己的身上，如果有的話，一定要想辦法改善自己。

【1】隨便的放棄。

在領導看來，具有這個特徵的人，是不適合做成大事的，也就是領導不敢交給你重大的責任，覺得你不具備承擔責任的能力，大家一定要記住，當領導是要承擔責任的，職務越高，承擔的責任越大，所以，具備這個特徵的人，領導通常是不會提拔到重要崗位上去的。

【2】不久的推翻。

這個特徵說明一個核心的問題，就是這個人喜歡變來變去的，根本沒有自己清晰的主見，對事情的認識也是隨著外界的環境的變化而隨時發生變化，也就是不能從本質上去認識問題，所以才出現這種狀況，領導把這種人歸為變化無常的人，所以提拔的時候會刻意的迴避這類人。

【3】公開不聽話。

這種人的這個特點讓領導非常的惱火，越是需要他們配合的時候，他們越是公開的不聽話，實際上就是對領導的一種極端不尊重，這種不尊重會把領導和你之間的信任徹底的毀掉，領導還怎麼可能重點提拔你呢？

【4】為人處世猶豫不決。

在和人打交道的時候，如果總是猶豫不決，該下決定的時候，總是往後推，最後讓大家失去了跟你合作的興趣，在領導看來，這種人是沒有太好合作夥伴的，也就是沒有足夠的團隊精神，所以提拔的時候會非常的慎重。

【5】態度不明朗。

如果一個人對啥事態度都不明朗，領導會覺得你對領導的知識的態度也不明朗，對領導忠誠的態度也不明朗，對於這樣的人，你就是那死領導，他也不會冒險去提拔你，要知道，他們在用人的時候，也是要負責任的，要為自己的目標而承擔重要的責任，用錯人是他們犯的最大的錯誤。

【6】一味的追求公平。

如果在職場上，一個人一味的追求公平，這種人通常情況下是非常喜歡抬杠的，非常喜歡較真兒的，很多小的事情可能鬧成很大的矛盾，最後導致整個團隊的氛圍很不好，所以領導不會提拔這種人到關鍵的崗位上去。

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