和領導關係再好，也別討論這五個話題，要不然你必受牽連

很多人覺得和領導的關係挺好，結果討論了一些敏感的話題，讓領導抓住了自己很多的把柄，最後導致自己特別的被動，所以大家一定要記住，和領導的關係再好，下面五種話題也不可以和領導討論。

【1】涉及你個人問題的話題不要討論。

很多人喜歡在私下的場合和領導討論個人的問題，比如說談談自己之前工作當中做了一些什麼樣錯誤的事情，如果你和領導討論這樣的話題，實際上就是在向領導做檢討，或許在你做檢討之前領導不知道你犯了這些事，本來打算提拔你的，結果你自己說出來了很多問題，你說不提你是不是活該。

【2】涉及到處理別人的話題不要討論。

領導處理一個人的時候，會經常找自己的下屬談一下他們的看法，因為領導做事的時候也比較謹慎，如果找到了你千萬不要和領導探討如何處理的問題，你只抱著一個態度即可，一切聽領導的安排，你如果說處理他比較重，一些領導就會懷疑你和他關係不正常，相反的話也是成立的，既然你里外都不是人的話，乾脆就不要用自己的態度。

【3】涉及到目標制定的話題不要討論。

關於目標問題，領導通常情況下對你真正的潛力是不了解的，如果把這樣的問題探討清楚了之後，根本不需要懷疑，領導一定是給你壓任務的，結果你就成了整個團隊里大家一致抵制的對象，這件事情看似很簡單，實際上涉及到大家的共同利益，所以還是不要和自己的領導討論為好。

【4】涉及到調查取證的話題不要討論。

凡是涉及到調查取證的事兒，如果領導找你商量，我敢百分之百的斷定，領導還沒有把這個事情搞得太清楚，否則的話也不會做這種調查取證的事了，不管你知道也好不知道也好，把自己的嘴管好最好。

【5】涉及到讓你決定的話題不要討論。

涉及到決定的問題，千萬不要提自己的領導拿主意，拿的主意多了，討論的多了，領導就會覺得你是在串權，後果有多嚴重，你自己好好琢磨琢磨就知道了。

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