如何用「老闆思維」對待工作？
美文
09-20
這個世界並不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運的人。只有與企業共患難，才可能與企業同成長。事實上，最令人陶醉的成就，是與企業同舟共濟、歷經艱難取得的成就。
畢竟，企業為我們提供職業成長的環境，是促進自我提高的沃土，當你的企業正處在困境中時，不要總是抱怨工資少、工作累、環境差，為自己的利益鳴不平。而是要把企業的利益放在首位，站在集體的角度上考慮問題，以大局為重，用「老闆思維」去對待工作。
因為企業的利益同個人利益是一致的，公司最大的利益就是有更多的利潤，個人利益最大化其實也就是賺到更多的錢。如何才能將企業利益和個人利益有機結合呢？俗話說，大河有水小河滿，大河無水小河干。只有企業這條大河裡面有水，那麼員工的個人利益小河才能滿，自己不努力，只一再埋怨老闆為什麼不加工資，是一輩子也加不了工資的。只有將企業的利益看成是自己的利益，才能最大化自己的利益。
一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，若不以公司利益為重仍然不能算一名優秀員工！只有處理好了企業利益同個人利益的關係，企業才能穩定持續地發展，個人才能有更好的前途。
不過，在職場，有的員工卻一直把自己當成企業的外人，把老闆的事當成別人的事，把老闆的錢當成別人的錢，總是認為：「我只是通過有價勞動換取相應的回報，企業怎麼樣，不關我的事！」這種態度自然是不對的。每一位員工都應該時刻把公司利益放在第一位，無論何時何地，都要最大限度地去維護企業的利益。
