領界控股丨內向的人真的不適合職場嗎？
原標題：領界控股丨內向的人真的不適合職場嗎？
當我們談論「適合」這兩個字的時候，實際上都談論的是一個程度，而不是絕對。這個世界上沒有真的適合的東西，所謂的適合，只是在現有的情況下，找到解決一個問題的最好的方法。
情況總是在變化的，所以「最好」也只是相對的，不是絕對的。時過境遷之後，那些最好的辦法，有時候會變得荒唐可笑，人會懷疑自己：我那時真是腦子秀逗了，怎麼能想出這麼傻的辦法？
永遠也不會有完全合適的人
我解答情感問題時，發現一個有趣的現象，幾乎所有人，都帶著對他（她）們的另一半的不滿意。
曾經一個女生，向我抱怨她男朋友木訥，不善言辭，不懂浪漫。她過生日的那天，男友沒有任何表示，甚至忘了這個重要的日子，和同事跑去網吧打遊戲了。
我不厚道地笑了，這世界上，和遊戲爭寵的女生還真不少。
但是，當我問她，既然不滿意，幹嘛重新找一個，她的回答卻是，找不到更適合的人，仔細想想，男友雖然愛打遊戲，但是本分老實，其實也挺不錯的。
所以你看，沒有人能找到完全符合標準的另一半。男士們希望另一半更加溫柔體貼，皮膚再白一號，胸圍再大一點；女士們則希望另一半把自己看得更重一些，少發脾氣，多掙點錢。
「天造地設」這個詞，一般都是出現在戲文里，生活中？哪有那麼容易。也正因為不容易，才特別讓人著迷。
永遠也不會有完全合適的職位
職場里的員工和職位，也是一樣的道理。我敢說，再懂得感恩的員工，也會對公司抱有不滿，他們會希望工資再高一點，工作時間再自由一點，崗位再靈活一點；公司也一樣，它會希望員工少抱怨多幹活，少吃草多擠奶。
老一點國企或者事業單位，可能會有專門為某個等待退休的老領導準備的職位，比如顧問之類的。說明白點，就是請老領導讓讓位置，年輕人要上位，但是我們也不虧待您老人家，給您個閑差，錢照拿，只是一邊待著去。
除此之外，一個年輕人要找到「真的適合」的職位，可能性極低。出現一個為專門某人量身打造的職位，可能性幾乎為零。
中國人習慣了集中力量辦大事，對個體的尊重相當不夠，很多的企業文化里，都在強調目標，強調服從，並不強調人性化。
我曾經有一位諮詢者，是某知名高校的學生會幹部，又踢得一腳好球，會彈鋼琴，不說天之驕子吧，出類拔萃是必須的，在人群中有明顯的優越感。
可是畢業到了一個996的互聯網公司，立刻被物化了，沒有領導會關心他那些和工作沒關係的優點，他只是一顆奮戰在研發一線的螺絲釘。
最大的諷刺來自於面試時，面試官問他有什麼愛好，他說自己鋼琴八級，面試官說：「哦，那你打字應該打得很快咯？」
後來，他的特長成了公司年會上一個祝酒的節目：鋼琴演奏《水邊的阿迪麗娜》，《天空之城》，whatever。
「看著領導們喝酒喝得面紅耳赤，上百人的大廳里非常喧雜，並沒有任何人聽我彈琴，我彈琴時的指法和感情，變得既孤獨又可笑。」這是他的原話。
很多企業並不尊重個體，它不會給每個個體完全適合的機會，也不會有完全適合的職位。
性格外向的人，更容易成功嗎？
說完了"適合"，再來說說外向和內向。
內向和外向的人，真的很不同。外向的人，能量向外擴張，他們對於自身以外的世界更感興趣；內向的人，能量向內擴張，他們對於自我更感興趣。
他們對待一些問題時，展現出截然不同的態度。
1.我是誰？
外向的人更關注外部世界對他的評價；
內向的人更關注自我評價。
2.遇到問題怎麼解決？
外向的人更願意從社交活動、人際關係、不同的場合和事物中找方法。
內向的人更願意審視自己的內心，從自己的情緒和思想中找到方法。
3.如何對待空閑時間?
外向的人願意出門，接觸不一樣的人，新鮮的事物；
內向的人願意置身事外、沉思、獨處。
4.如何社交？
外向的人在人多的場合更興奮，如果更掌控這個場合就會更興奮；
內向的人更願意獨處，或是只與少數很熟的朋友呆在一起。
5.如何工作？
外向的人願意溝通，從不同的人那裡獲得信息和幫助；
內向的人喜歡自己查資料，自己搞定問題。
說到這裡，你會發現，外向和內向並沒有孰優孰劣之分，只是想法和習慣不同。
人們會有錯覺，認為外向比內向好，因為外向的人更適合在人際關係中生存，而內向的人讓人覺得有距離，難以親近。
但實際上，一個人能取得成績，性格外向還是內向不是直接的原因。
那些外向的成功者，並不是因為能說會道才成功的，而是因為他們會整合外部資源，為我所用。
好的銷售人員，不是把顧客逗開心就完了，要看清楚顧客的需求是什麼，然後從他的資源里，為顧客提供一套解決方案。
性格內向的人，靠什麼成功呢？
內向的人更願意審視自己的內心，從自己的情緒和思想中找到方法。
微信之父張小龍就是內向的人，但是他做出了微信這種偉大的產品，他曾經說過一句話：對社交恐懼的人，更懂得怎麼做好一款社交產品。
因為社交恐懼，所以更懂得怎麼避開恐懼，輕鬆社交。微信兩個現象級的小應用，漂流瓶和搖一搖，都是這麼產生的。它們既避開了恐懼，不直接參与面對面的社交，又滿足人最基礎的需求。
這就是從自己的情緒和思想中找到的方法。
所以，內向者更適合指向內部的工作，只需要少數比較穩定的人際關係就可以，不用不斷的擴展人脈，靠人際關係的增量來獲得成就。比如工程師，科研工作，作家，藝術家等等。
外向的人善於整合外部的資源，而內向的人善於建立自身的秩序，也只有向內建立了秩序，才有向外的自由。
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