和下屬保持好這五種關係，才能確保局面受控

作為一名管理者，必須明白自己的角色與定位，你是領導，就要做到對局面的控制，為此，你必須和員工保持好下面這五種關係，才能讓大家服從你管理，才能實現控制局面的效果。

【1】關係不要太密切，這樣才能更方便管理

當很多人提起管理的時候，往往很多人會想起領導老闆上司那麼我們對這個理解是比較錯誤的，管理的含義並不單指某一個崗位，如果一個作為管理者和員工關係太過密切的話，在日後工作中難免會捉襟見肘，所以和員工保持正常的關係才是比較穩妥的

【2】保持距離避免個別員工搬弄職權。

在職場中往往也會有個別的人和領導和boss混的關係比較近，那麼這個時候往往這個公司出現這種情況是比較危險的，很有可能這個人家借著公司領導的名義去做某些事情，這樣的話也在潛意識危害著公司的某些利益，對於這一點，管理者一定要謹慎

【3】不要把自己的隱私透露給太多的員工

往往也有一些管理者佩佩而談，對自己的生活工作包括私人事情毫不隱諱，經常和員工溝通，那麼這真的是一個好的行為嗎？據統計了解這種行為會給管理者，帶來一些困擾，具體的具體的因素比較多，

【4】要學會一碗水端平，不能太傾向於某一個員工

在當我們在公司做管理的時候，不管是在工作中還是業務分配當中，總會出現一些偏心的小現象那麼這個時候，如果有個別員工小心眼，那麼他就會耿耿於懷，說不定還會因為這個事情到處傳揚著你的壞話，那麼這對管理者來說也是一個負面的影響，所以為了盡量避免這個影響，我們盡量要把一碗水端平

【5】如果和員工保持太親密的關係，工作中會捉襟見肘。

當我們提到和一個員工保持關係太密切，會有哪些壞的現象出現，那麼很多人就會想到，如果是工作中出現某一些意外或者情況失誤之類的，那麼你將不好意思去批評他，批評的太嚴重的話會影響你們自己的感情，如果不批評他的話，在工作中以後還會出現新的錯誤，那麼這個時候往往會，讓人覺得很為難，為了盡量避免這個事情的出現，我們要和員工保持好一定的關係，不要走的太過於密切，省得閑言碎語，以及捉襟見肘的事情發生

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！