接了Offer，臨上班又不來了，有責任嗎？
前段時間我在公號上有篇文章寫企業收回Offer，候選人已經辭職租房的事，這種情況下企業應該給予補償。
想不到後台收到很多企業老闆和HR朋友的消息，紛紛來問，發了Offer，人才不去了是不是要承擔法律責任。
上周朋友公司招兩個看起來普通的職位：財務和出納。好容易Offer了一位，臨上班前又不來了，朋友頭疼無比。
在現實生活中，確實是勞動者接Offer不去毀約的多，用人單位發了Offer又收回的少。
對企業來說，Offer後就不再看人了，但是候選人接了Offer卻有很多不確定。
我們獵頭經常會遇到候選人拒絕Offer的現象，原因頗多：
被原單位留下
有了另外新機會，比這個好
家人不同意
仔細考慮不合適
改變主意了
………
接了Offer不去，也是沒有履行合同，但由於Offer里誰也不會簽勞動者的違約條款，所以確實在法律上無法追究，這也是中國職場上目前一個很大的問題，違約成本太低。
不要以為只有基層人員對Offer不以為意，就是中高級經理人也有不把Turndown Offer當回事的。
現在職場普遍滿意度低，騎驢找馬是普遍心態，找工作時過度包裝，甚至造假也時有發生。
前段時間就有：發了Offer ,HR 翻了勞動者微信記錄發現問題收回Offer的事，要注意：如果候選人有過錯，企業是可以收回Offer的。
不得不說，誠信度是雙方的，目前整個社會招聘效率都不高很大的原因在於社會誠信度普遍不夠。
但是，候選人隨意放棄Offer真的沒有影響嗎？
放棄已接的Offer畢竟是個毀約行為，是不誠信的表現。
人往往會高估自己的誠信度，低估別人的誠信度。
一個人有了不重信守諾的心態對自己的工作是非常不利的，不職業不專業又得不到懲罰看上去很佔便宜，其實並不是什麼好事，一個人放任自己在不靠譜的圈子裡沾沾自喜，是不會有進步的。
相對來說，就群體而言，越到高層確實越靠譜。是靠譜讓Ta們走得更高，還是因為走得高了違約成本變高，變得越來越誠信，我相信都有。
雖然從個體上看，高知精英中也有高鐵佔位的渣男，但畢竟極少（所以會上新聞），而且世事總是這樣，不是不報，時候未到，渣男不是也現形了嘛。
那麼放棄offer還有哪些影響呢？
※我們都是插電青年
※十年前，我在風暴中心親歷了華爾街經濟危機
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