人脈很重要，如何得到？

人脈挺有用的，人是社會動物，人靠彼此間的分工合作串聯起世界。

所以我很理解年輕人迫切想建立人脈的渴望，甚至以為有捷徑。

人脈，和內向外向，和能不能聊，和你的長相，都沒有太大的關係。

人脈最核心的，和你的能量有關係。你能量大，再悶再宅都有人脈，你沒能量，天天蹭人家也沒人脈。

中國古人有句話，冷酷地揭露了這個真相：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。

要有人脈，最重要的是你自己的成長。

一對夫妻，一方成長，一方停止，力量變得懸殊，三觀也不相同，感情都會出現危機。能量消退，連這最親密的人脈都會失去，更別說其他關係了。

以為混飯局，混同學會、混老鄉會，甚至以為沒事麻煩別人，就能混出人脈，那真是還沒走出小農思維的旁門左道，也是對他人智力的侮辱。

你一點本事都沒有，去蹭別人，說點廉價的馬屁話，意圖太明顯了：我看中的就是你有本事，以後你得替我解決問題，最好照顧我一生。腦袋不是進水，怎麼會搭理你？

農耕社會，人的活動範圍小，人與人的聯結，靠血緣親緣，和你扯上一點關係的人，你都得幫忙，即使你心目中萬分瞧不起這個人，也不得不打點施捨，你不是得罪不起他，而是你得罪不起社會的底層結構。

這種思維方式仍有慣性，或者借用新包裝再出現，這也不奇怪，畢竟中國進入市場社會，短短几十年而已。太多人還沒有接受和欣賞「在逐私利基礎上的互利社會」，還不明白，人脈建立的最好方法，莫過於你為他人創造價值，即使在這過程中，你本人得利。

年輕的洛克菲勒有個完美的示範。

在經濟不景氣的情況下，年輕的洛克菲勒去找工作，排隊輪到他面試時，廠方問他：你想要怎樣的工作？

他說，你們所有工作中薪水最低的，因為我急需一份工作。

這樣，沒有任何關係的他得到了這份工作。

不幸的是，工作第一天他就受傷了。他徵得廠方同意，當晚留在工廠，發明了一件工具，既能防止受傷，又將效率提升一倍。

他早早完成工作，然而並不偷懶，而是提出要求：這崗位已不能提升我能力，給我更具挑戰性的工作吧。

你是老闆，你也願意不停提拔這樣的人，他能為你創造利潤。結果，洛克菲勒在3個月內，從組裝工人升至部門經理助理。

然後他辭職了。他只不過是了測試自己的能力，看看怎樣從一無所有走到重要崗位。

並不需要洛克菲勒這麼聰明，眼裡有活，能創造價值的人，他接觸的任何一個人，都會賞識他、喜歡他，有機會時，樂於推薦他，合作時，也第一個想到他。人脈不就是這麼建立起來的。

人脈是個成長系統，只要具備兩個條件，人脈都得找你：

1、你本身是個成長者，隨著時間的增長，你的能量也在增長，你有跟人交往的資本。

2、你是一個欣賞者，你欣賞別人的成長。有些人聰明，起點也不低，該受的教育受了，該有背景也有，但是因為嫉妒心過強，只要朋友比他出色，他就眼紅，不可能分享他人的成長。

不要擔心沒有人脈，要擔心自己沒有成長。

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上文：如果不景氣，該怎麼辦？

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