程序員對漲薪不滿拒絕加班，領導：項目急著上線，這可怎麼辦？

來源：綜合自網路

對於技術在手的職場人來說，在工作上不會再委屈求全，薪資不到位？對不起活不會多干。就有一部門領導發帖吐槽公司給下屬程序員漲薪太少，導致程序員工作態度消極，稱：下面的一個小兄弟剛進來的時候薪資要得比較低，今年薪資調整和他的預期有差距，我也幫忙申請了，但是上級回復調整標準就是這樣的，確實沒辦法。然後項目又急著上線，調薪前加班、幹活都不錯，但是現在每天都是到了六點就走了，我能怎麼辦？再幫忙申請感覺也有點難。

對於這名領導抱怨公司不願意給程序員漲薪導致自己負責的項目進展緩慢，自己也幫忙申請給這名程序員再漲點，可是無能為力。對此網友表示：那當然，錢不到位，誰想加班？看這情形，這名程序員已經在準備跳槽了，畢竟在漲薪這件事上已經對公司失望了，你留也留不住了。如果人家還不走，就是典型的老實人吃虧，作為管理者對待下屬，最基本的就是不能讓老實人吃虧。

還有網友表示：樓主作為管理者，向上面反應員工的價值這是你應該做的事，因為你的許可權有限給其漲不了薪，但是你可以讓自己的聲音讓彙報線上的老闆們聽到，告訴他們這個員工有多好，市面上找替代者代價如何。如果還是不行，只能說明老闆不看重這名程序員，認為可以用更低的價招到合適的人。你也不用挽留了，換位思考一下，是你你也要走了，年輕人前途重要，公司給不了，那就走。

對於公司給員工漲薪不按能力按制度，網友表示：公司寧願高薪再聘請新人，卻不願意給低薪骨幹提薪，這就是體制公司的悲哀。我們總說資本的本質是逐利，卻不知所有的資本都是人為操控，每個人只想平整完成自己的事，卻不願意為他人多做一步。你多次申請，盡了你的本分，人事部卻覺得這是給自己的工作添加難度，這人原本也許可以留下，可是除了你誰也不願意多做一點，這就是悲哀。

本文轉載自【程序員大咖】

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