二胎媽媽被罰看廁所：生孩子，對女人意味著什麼？
作者 |
子夜
前
兩天，看到一則新聞，才明白，什麼叫做「現實永遠比想像更狗血」。
江蘇31歲的王女士懷上二胎後，領導先是「建議」她不要上班了。
當王女士決定繼續上班時，卻被領導告知「工作崗位有了變動」——讓她看廁所。
不僅如此，還以安全為由，禁止她進入廠房和辦公樓；
原本免費提供的班車和午餐，也開始對她「試點」收費；
變相逼她放棄休息時間，來培訓員工……
說白了，就是希望她能知趣一些，「自動辭職」。
我倒吸一口涼氣，感受到作為一個中年女人最大的尷尬。
即使各地都積極地鼓勵生二胎了，工作和生活的兩難選擇問題，依然是社會用人單位強加在女性身上的「隱形枷鎖」。
想起上個月，曾有華師大教授建議：
讓女性休滿一年產假，全心全意帶孩子
。
那時，就有網友一針見血地指出：
如果真的實施下去，那女性的職場壓力將會變得更加沉重。
的確，希望是美好的，現實卻是破碎的。
生孩子，要更努力賺錢
之前在微博看到一則新聞，一位媽媽在二寶出生後，全家經濟壓力陡增，老公鼓動全家節約開銷。
首先就對準了老婆的化妝品。
暫且不論這個老公的行徑有多麼不靠譜，生孩子，的確是一件耗錢的事兒。
最日常的，是孩子的奶粉、尿不濕、早教、玩具、衣服等等，而這些和後面的相比，那都是小巫見大巫。
私立幼兒園一月六千，課外興趣班一項要一年兩萬，帶孩子出去旅遊一趟少說五千，還有孩子未來其他的教育投入、眼界投入……
單拎出來，哪一項不是賬單上的大頭？
二胎已經不止是碎鈔機，而是碎鈔機中的戰鬥機。
朋友lily意外懷孕，想著既然來了，那就留下。於是她和老公更努力賺錢，她白天上班，下了班以後就寫稿子賺點稿費，補貼家用。
周末時，大兒子跑來，非要央求著媽媽給他講繪本。
她著急交稿，從來溫柔的她卻只得強硬地推開兒子，兒子一下歪倒在地，委屈地大哭起來，
我要媽媽給我講故事……
她眼見著既心疼又無奈。
二胎就是奢侈品中的奢侈品。
生孩子，交出了事業的主動權
無獨有偶，前幾天還有一則更「奇葩」的新聞。
在微信工作群里，老闆深夜發了條通知，要求員工在10分鐘內上報當月營業額。正巧懷孕的王小姐那時已經睡著了，沒能及時回復。
結果，10分鐘過後，老闆在微信工作群通知她「已被辭退」。
原以為是老闆開的玩笑，沒想到第二天她是真的被辭退。
氣憤又無奈，她只能拿起法律武器保護自己的利益。
懷了孕的女人，被當作企業的負擔，紛紛被爭相拋下。
而到了婚育年齡的女性，或產後復出的媽媽，也被當作「燙手山芋」一樣，在求職時被許多企業嫌棄。
我有個朋友，堅持到臨產前的最後一天，感覺陣痛了才放下工作，緊急送往醫院。
可她幾乎剛出了月子，就又奔回職場了。
我問她，何至於如此拚命，才下戰場就回職場？
她苦笑道：
我們公司都這樣，恨不得在月子里就給你打電話、發微信問你客戶的事兒。
去年，有個同事，休了三個月的產假，回來後，就從一個團隊leader降級成基層業務員。工資降了一大半，更難堪的是，她還得跟在過去的下屬身後，聽從管理。
公司雖不明說，可這不就是殺雞儆猴嘛？現在我這上有老下有小的，哪敢「任性」休假啊。
一句話，道出當媽女人的辛酸。
對於女性而言，最好的生育期不過就是這幾年。可這幾年，也是女性職場成長最快的幾年。
左手工作，右手孩子，這個兩難的選擇題，是無數女性不得不面對的虐心博弈。
社會對女性的刻板印象，就像一副枷鎖，它讓女性戴著鐐銬跳舞，還要跳得漂亮。
生孩子，要與人生進行博弈
去年10月，謝楠曾在微博堅定地說：
我一點都不想要二胎，完全不。
吳所謂是我用畢生功力跟我的急性子做妥協，跟我的事業做交割，跟我的朋友圈做選擇的唯一一個。
結果今年，就有了二胎。
她直言，在這個過程中，也遇到過困惑：
我要怎麼面對可能會停擺的工作，繼續自己的職業規劃？畢竟這個職場對懷孕女性並不算友好。
季播的大潮流下，主持人本身就是個動蕩的，需要不斷求職的工作。
和姚晨一樣，面對生育，她充滿了人生的尬與惑。
尤其是工作，在她懷孕後，本來就要簽約的節目立刻轉向他人。
即便光鮮如明星，也要同樣面對生孩子後，事業、人生雙雙進入瓶頸的現實。
對於每一個媽媽來說，這都是我們要面對的現實，也是我們下決心生二胎之前要做的種種斡旋、博弈。
作家周桂伊曾說：
婚姻其實很難改變一個獨立的女性，但孩子會讓一個女人重活一遍。
的確如此。
我曾見過很多媽媽，在生下一胎後咬牙切齒地發誓「再也不生了」，結果後來還是心甘情願地改了主意。
大多數女人對孩子，是天生存在好感的，在潛意識裡，也有著要二孩的希望。只是無奈，還是被許多現實因素絆住了腳。
我絲毫不否認，再次懷抱一個柔軟小人時我們會非常感動，再次聽她叫一聲「媽媽」時我們會幸福得無以言表。
但面對社會現實，面對眾多「有色眼光」，媽媽們心中還是充滿了忐忑。
我們希望，對於有孩子的女性，可以有更友好的社會環境。
在日本，女性也同樣可能遭遇職場歧視，但政府認可全職主婦與在外工作的老公，都是同樣有付出，若是離婚，財產就會平分。
在北歐，男性會有半年到一年的陪產假，以支持辛苦生孩子的母親。它意味著，男性同樣有帶孩子的責任。
在法國，更是建立了一套完善的生育體系，包括高額的現金補貼，稅收減免，切實可行的產假制度，還有兒童照料和兒童發展的公共服務。
也許這些舉措不能助孕，但它也一定給了媽媽們一顆大大的定心丸。
許多時候，女性想要的，是一份安全感。
它來自於女性群體的自我強大，更來自於社會的正向鼓勵。
作者：子夜，正面管教家長講師，倡導和善而堅定的育兒理念。部分圖片來自網路，版權歸原作者所有，如有版權問題請及時與我們聯繫處理，郵箱tougao@ksjgs.com。
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