辭職並不意味著軟弱，員工：一開始就是錯的，改變就是進步！
職場
09-24
現代職場最主流的節奏是什麼？加班？還是辭職？都不是，最主流的聲音就是批評年輕一代的工作態度，以及面對挫折的抗壓能力。因為越來越多的年強人選擇辭職，所以新一代飽受外界的批評，各種聲音口誅筆伐，年輕一代玻璃心，受不了批評！新一代年輕人被罵就離開等等。其實不知道大家是否考慮過這樣的情況，為什麼會被罵？難道真的就像大眾說的那樣，能力不行被罵辭職？
從農村走出來的小伙劉斌最近毅然決然的辭職了，原因很簡單，熬了四年在公司，除了負責一些雜七雜八的事情，其他重要的項目一點接觸不到。這對於劉斌來講不得不說是一種打擊，因為無論任何人四年時間都應該有了一些積澱和資源，可是他沒有。猶豫了很久，做出這個決定，雖然會被嘲笑，但是他不覺得後悔。
雖然做好了被嘲笑的心理準備，可是當提出辭職的那一刻，劉斌還是覺得有些難以接受，大家雖然明面上什麼也沒說，可是看著他們的表情一切就不言而喻了。老闆也勸劉斌給自己一些時間，可是劉斌這次是鐵了心的離開，很多人都說劉斌軟弱，說他不值得，但是劉斌知道這四年卻是荒廢了，如果自己現在不走，很可能荒廢的就是一輩子！
確實，當一個人一開始就錯了，那麼繼續走下去就是更彎的道路，學會放棄才能得到更大的收穫。如果一開始道路就錯了，那麼放棄就是一種進步，後退就是正確的開始，學會放棄不是軟弱，而是一種強大的表現，壯士斷腕不過如是！
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只有口頭獎勵，實質性的一點沒看到，你會如何選擇？
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