德國工廠是如何留住員工的？是用了這幾種方法，每個都很吸引人！

對於德國這個國家來說，我們一直知道它是一個工業強國。從19世紀到現在德國的工藝技術一直是處於世界頂尖的位置。雖然近幾年來，我國的工業水平在逐步的提高，然而對於德國來說，還是有一定的差距的。今天我們簡單的從職場的角度來分析一下中德兩國工業的差距。

事實上，我們最大的差距不是產出量而是對員工的保存率。要知道，對於一個工廠來說他的銷售量和產量是比較關鍵的。然而對工廠來說，最關鍵的因素還是工人的技術水平，如果說一個工廠的熟練工人多的話，那麼這個工廠會發展的越來越快。因此對於工人的福利待遇要必須好。然而德國做成這個樣子，而我們中國卻沒有。

可能在幾十年前的時候，我國的工人掙得非常多的社會地位比較高。然而在現在的時候，很多工人都會說自己所做的這個行業餓不死也掙不到錢，反正就是為了混日子而從事的。那麼對於這樣的員工來說，他們有什麼上進心呢？

而我們反過來看一下德國員工的工資，對於這個員工來說，他們一小時可以掙到30到40歐元，一個月在六七千歐元左右。我們來分析一下，一歐元等於10元人民幣，也就是說在德國的工人他們一個月掙到六七萬左右。我們不得不承認，在德國的消費水平比較高，但是對於這樣的工資來說，德國工人完全可以，接受得了。而對德國來說，他們的生活一點問題都沒有。

而還有個關鍵的一點就是福利待遇的問題了，在我們中國，如果想請假的話，對於工人來說，那麼你就會扣除當天的工資。然而對於德國來說，如果你年齡夠一定的期限之後，如果你想請假，是完全可以帶薪休假的。

那麼以上就是為什麼德國人可以保留住他們的工人的原因呢，而對於我們中國來說，不妨可以借鑒學習一下。不過小編在這裡只是給大家提供一個建議，因為小編不是老闆，沒有辦法抉擇。

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