為什麼你在職場止步不前？
止步不前，只有被淘汰
進入社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力? 努力學習更新換代的產品知識，用知識的力量武裝自己，如果你止步不前，就有可能被社會淘汰。
與上司思想脫軌
上司可謂是你在職場上的衣食父母，處理好與上司的關係是你在職場前進的重中之重。首先你得知道你的上司想要得到什麼，其次你要在這個基礎上做得更好，超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。只曉得「做好份內工作」的員工，遇到錯誤時不能承認自己的錯誤，還據理力爭的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比上司要求做的更多。別等到上司對你提出需求，你才去做，這樣的你就太被動了，要做到上司吃飯，我先嘗，主動意識要強。
人才的合理利用
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。不懂得利用員工的優點創造價值的領導不是好領導。
不會維繫自己的人脈朋友圈
在社會上摸爬滾打，人脈很重要，別以為只有負責公關、銷售等職位的人才需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會，關鍵是看我們個人如何把握。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用交際圈子的關係。人脈建立不難，重點在維繫。不維繫的人脈，即使有也沒有多大的用處。
雲樹作者：雨琴丨轉載請註明出處
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