作者：九霄雲客

在我們的工作生涯中，公司的變動是非常正常的事情，究其原因是求職者渴望獲得自己最理想的環境。由於我們每個人的成長經歷不同，學習經歷也不同，自我覺醒的程度也不一樣，所以我們對事物的認知不一樣，所建立的價值體系也不一樣。不同價值體系的人，對於公司有著不同的要求，但是按照馬斯洛的層次需求理論大致可以分為五種。那麼你的職場性格又是怎樣的呢？通過下面的心理學測試來看看吧！

測試開始：

題目：閱讀下列的選項，選擇你選擇公司時最看重的一點：

A、良好的人際關係

B、平等的晉陞機會

C、被領導重視和認可

D、能夠學習到更多的知識和技能

E、優厚的工資待遇

測試結果：

A、職場性格類型：穩定型

在你的內心最在乎的是歸屬感，只有當你感到周圍的人都很友好的時候，你才會感到有歸屬感，因而你會極力尋找良好人際關係的環境。這意味著你的職場性格屬於穩定型，你或許不在乎有多麼高的工資或者多麼高的職位，只要共事的同事能夠和諧相處就是莫大的快樂和動力的源泉了。你難以忍受勾心鬥角的職場環境，不喜歡站隊也不想要表態，反映到你的生活中你也是屬於避免衝突的和平型人格。

B、職場性格類型：管理型

你的選擇揭示了你內心有著強烈的成就慾望和控制慾望，你追求並致力於工作晉陞，傾心於全面的管理，這突顯了你自信的一面。你善於協調並處理各方面的衝突和矛盾，凝聚人們的內心，使之相互協作，共同完成目標。但是在你的思維認知里，有較強的階級思想，你會覺得做管理比別人高一頭，這自然是錯誤的認知。而你也應該將你身上莫名的優越感打消掉，集中精力，盡職盡責做好自己的本職工作才是應該做的。

C、職場性格類型：理想型

日常生活中的你是一個不太善於表現自己的人，但是你卻總是理想化自己的形象，將自己並不完全具備的優秀品質當做自己已經完全具備的優秀品質，這一點有些孤芳自賞的感覺。但是你並不會局限於孤芳自賞，自我陶醉，你還有強烈的被崇拜的需求。因此，在工作中，你期待能夠得到領導的認可和支持，這樣就會有動力去做事情。這體現了你理想型的職場人格，你所追求的也就是被他人承認而已。你要改變的，應該是更多的腳踏實地，實事求是的工作。

D、職場性格類型：學習型

你明白自己的能力還不足以承擔很大的責任，所以你總是抱著一顆學習的心態，試圖通過在企業的實習，來不斷的提升自己的價值。這自然是非常好的事情，這反映了你虛心好學的一面，你能夠深切的認識自己的不足，並且主動的彌補它。這是職場非常難得的心態，因為很多人在職場總是覺得自己比別人都厲害，而且工作之後就不會在學習相關專業以及讀書了，表現的剛愎自用。你卻恰恰相反，你學習型的支持性格，會讓你的價值提升更快，你未來的成就自然超過你的同事，但是一定要保持這種學習的心態。

E、職場性格類型：傳統型

你最看重的是優厚的工資待遇，說明你屬於傳統型職場人格，在你看來沒有什麼比金錢更重要的事情了。你覺得工作的目的就是為了賺錢，養家糊口，這自然反應出你的格局的狹隘，但也反應了你認知思維的刻板化和圖式化。你的注意力都放在了工資待遇上面，卻無法關注到自己的實際價值，以及如何爭取更大的自我價值。因此當你的工資不如意的時候，自然就會產生抱怨、牢騷、憤怒等負面情緒。你應該轉變自己的認知模式，先讓自己變得值錢，你才有資格去要求獲得更高的報酬。

文章相關：

Ⅰ.靈感：論個體價值體系對職場性格的影響

Ⅱ.話題：個體價值體系對職場性格的影響

Ⅲ.維度：盡責性；控制力；殉道性；價值體系；認知模式；思維觀念

Ⅳ.理論：人格特質理論

Ⅴ.動機：認識自己的職場性格

Ⅵ.類型：價值體系測驗

Ⅶ.信度：0,7~0.8

Ⅷ.效度：0.6~0.8

Ⅸ.資料：

1、鄭日昌，孫大強.《實用心理測驗》.【M】.北京.開明出版社.2012

2、程正方.《管理心理學》.【M】.北京.開明出版社.2012

3、亞伯拉罕·馬斯洛.《動機與人格》.【M】.北京.中國人民大學出版社.2012

Ⅹ.時間：2018年9月25日10:41:49